СФР считает, что расходы на обязательные медосмотры работников не облагаются страховыми взносами только если понесены самим работодателем. Если организация компенсирует медосмотр работникам, возникают взносы (см. новость от 03.10.2025). Однако суды такой подход не поддержали.
Организация компенсировала работникам расходы на периодические медосмотры. СФР доначислил взносы на травматизм, указав, что такой способ оплаты медосмотров законодательством не предусмотрен. Прохождение обязательного медосмотра должно осуществляться по направлению работодателя и за его счет. Иной порядок, по мнению СФР, нарушает трудовое законодательство. Поэтому компенсации, выплаченные работникам, не относятся к компенсациям, указанным в пп.2 п.1 ст.20.2 Закона N 125-ФЗ и освобожденным от взносов. Поскольку выплаты произведены в рамках трудовых отношений, они должны облагаться взносами в общем порядке.
Однако суды указали, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Более того, поскольку выплаты произведены в целях возмещения расходов работников, они носят исключительно компенсационный характер. Форма несения расходов не меняет их существа и фактического основания применительно к установленной обязанности работодателя, за счет которого должны проводиться обязательные медосмотры. В данном случае услуги не превышали необходимый перечень услуг в рамках обязательного медосмотра. Поэтому спорные выплаты не облагаются взносами.
Постановление АС Северо-Западного округа от 27.10.2025 N Ф07-10020/2025
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram