Конвейер найма: как закрывать вакансии за 2 недели вместо 2 месяцев
Несколько лет назад в одном из проектов я тратил до 40% своего времени на бесконечный поиск сотрудников.
Текучка — 60%. Каждый второй новый человек уходил в первые полгода.
Тогда я построил систему конвейерного найма — и всё изменилось.
Результаты через 6 месяцев:
✅ Время закрытия вакансии: 14-21 день (было 60-90)
✅ Текучка снизилась до 12%
✅ 70% стажеров переходят в штат
✅ Я трачу на найм 3 часа в неделю вместо 20
✅ Экономия на подборе: 600+ тыс. руб. в год
Суть системы:
Вместо бесконечного поиска "готовых специалистов" — вы создаете постоянный поток стажеров, тестируете их в деле на реальных задачах, и отбираете лучших.
На мини-курсе вы получите:
→ Методику выбора самой востребованной позиции для запуска конвейера
→ Шаблон вакансии, которая привлекает мотивированных кандидатов
→ Программу стажировки с четкими этапами и критериями отбора
→ Скрипты интервью и систему объективной оценки
→ План онбординга и дашборд метрик
Формат: 4 занятия, старт 28 октября (вторник)
Это первый поток. Цена льготная.
Завтра — детали программы и тарифы.
