По данным исследования от Авито работа, рынок труда в III квартале 2025 года вступил в новую фазу: от бурного роста и «зарплатной гонки» — к стабилизации и фокусу на качестве подбора и удержании сотрудников. Разберём ключевые тренды и их влияние на обе стороны процесса найма.
Что происходит с кадровым рынком?
Основные индикаторы говорят о переходе к равновесию:
- Темпы деловой активности замедлились — компании нанимают, но более осмотрительно.
- Уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,1% (август 2025).
- Дефицит кадров сохраняется, но конкуренция за таланты сменила вектор: вместо массового привлечения — ставка на удержание и развитие сотрудников.
- Зарплаты «нормализуются: после скачка 2023–2024 годов рост стал умеренным, ожидания соискателей и предложения рынка практически сравнялись.
«Рынок перешёл от экстенсивного найма к фокусу на качестве воронки и удержании людей» - отмечает эксперт Авито Работа.
Как ищут работу современные соискатели?
Согласно опросу, 76% россиян продолжают мониторить вакансии даже после трудоустройства, а 66% начинают поиск, уже имея основное место работы.
Ключевые цифры:
- Среднее время мониторинга вакансий — 4,5 дня в неделю (33% проверяют ежедневно, 49% — несколько раз в неделю).
- Главные каналы поиска:
сайты джоб-ресурсов — 52%;
мобильные приложения — 41%;
сайты работодателей — 12%. - Форматы отслеживания:
джоб-борды — 55%;
пуш-уведомления и подписки — 30%;
email-рассылки — 29%.
Что важно для кандидатов при выборе работы?
- Уровень дохода.
- Удобный график.
- Стабильность компании.
- Перспективы роста (37%).
- Совпадение ценностей (34%).
- Репутация компании (31%).
- Широкий соцпакет (30%).
Почти половина соискателей проверяет работодателя: изучает отзывы, рекомендации и независимые рейтинги.
Чего ждут работодатели?
Компании всё чаще расширяют воронку найма, увеличивая долю вакансий для:
- студентов;
- соискателей старше 45 лет;
- пенсионеров.
Критические факторы для рекрутеров:
- Скорость реакции — ответ в первые 30 минут повышает шансы на диалог.
- Краткость и чёткость — короткие сообщения с конкретным вопросом работают лучше длинных.
- Удобный канал связи — для многих предпочтительнее звонок, а оптимальное время — утро (с учётом отраслевых и региональных особенностей).
Удержание сотрудников: что работает?
Лишь у трети компаний есть формализованная программа адаптации, но её эффективность признают подавляющее большинство.
Лучшие практики адаптации:
- закреплённый ментор;
- «дорожная карта» на первые недели;
- регулярные встречи с ключевыми коллегами;
- понятный инфопакет.
Главные причины ухода на испытательном сроке:
- несоответствие условий ожиданиям;
- культурные несоответствия;
- расхождение фактических обязанностей с описанием вакансии.
Что повышает лояльность сотрудников?
- адекватный доход;
- предсказуемый график;
- понятные задачи;
- поддерживающая команда;
- бонусы и льготы (важны для большинства, лишь 11% игнорируют соцпакет).
Особенности ожиданий разных групп:
- Женщины ценят больничные, ДМС, дополнительные отпускные дни и обучение.
- Молодые люди до 34 лет ждут комнаты отдыха, компенсации занятий спортом и психотерапии.
Выводы: кто выигрывает на новом рынке труда?
В условиях стабилизации выигрывают компании, которые:
- поддерживают постоянную онлайн-видимость и быстро реагируют на отклики;
- предлагают прозрачные условия (зарплатные вилки, графики, система выплат);
- развивают программы адаптации и наставничества;
- формируют понятные карьерные треки;
- используют реферальные программы для поиска «своих» кандидатов.
Для соискателей ключевое — активность и осознанный выбор: те, кто нашёл работу, искали в среднем 5 дней в неделю против 4 дней у остальных.
Рынок труда становится более зрелым: на смену гонке за количеством приходит фокус на качество взаимоотношений между работодателем и сотрудником.