Работодатель вправе выбирать среди кандидатов на вакансию наиболее подходящего по его квалификационным требованиям специалиста. Однако это не отменяет важное правило: отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным.
Давайте разберем пошаговый алгоритм действий, если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве, который кажется вам несправедливым.
1. Проверьте соблюдение гарантий и отсутствие дискриминации
Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает:
- Необоснованный отказ в приеме на работу;
- Отказ по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника;
- Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
- Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- Отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
2. Проверьте отсутствие у вас ограничений на данную работу
Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений на определенные виды работ:
Ограничения по возрасту:
- Возраст вступления в трудовые отношения 16 лет;
- Не допускается работа несовершеннолетних на вредных и опасных условиях труда, ночная работу, командировочная работа, вахтовый метод, работа в ночных клубах и т.д.
- Достижение предельного возраста, предусмотренного законом. Например, предельный возраст для руководителя бюджетного медицинского или образовательного учреждения – 70 лет.
Ограничения по состоянию здоровья установлены для:
- Лиц, не достигших возраста 18 лет;
- Работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта по соответствующим перечням;
- Лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
- Лиц, принимаемых на работу, выполняемую вахтовым методом;
- Работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
- Спортсменов;
- Работников на подземные работы;
- Для больных наркоманией и др.
Ограничения при особом статусе:
- Дисквалификация или заперт занимать определенные должности (руководящие должности, медицинская деятельность, педагогическая деятельность и т.д.;
- Наличие судимости (педагогическая деятельность, работа с несовершеннолетними, водители общественного транспорта и т.д.);
- Отсутствие гражданства РФ (работа, связанная с государственной тайной, оборонные предприятия и т.д.);
- Отсутствие согласия на заключение трудового договора (бывшие государственные и муниципальные служащие, руководитель организации при приеме по совместительству, несовершеннолетние);
- Работа по совместительству (водители, вредные и опасные условия труда и др.);
- Антикоррупционные ограничения в бюджетных учреждениях (совместная работа родственников в непосредственном подчинении другу у друга).
3. Потребуйте письменный отказ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Как это сделать:
- Подготовьте требование с просьбой представить мотивированную причину отказа в двух экземплярах;
- Один экземпляр передайте представителю работодателя (рекрутеру, кадровику, секретарю) и попросите на вашем экземпляре проставить отметку о получении;
- При отказе принять у вас требование, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сохраните трек-номер отправки.
По закону (статья 64 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан представить письменный отказ в течение 7 рабочих дней.
4. Обратитесь за защитой своих прав
Если вы считаете, что отказ в приеме на работу необоснованный, то за восстановлением нарушенных прав можно обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ), в том числе в электронном виде через сайт;
- в прокуратуру.
- в районный суд.
Важно: срок для обращения в суд – 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права. Например, с даты получения письменного отказа в заключении трудового договора.
Имейте в виду, что заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, к исключительной компетенции которого относится подбор кадров при наличии нескольких претендентов на вакансию. На этом основании отказ в приеме на работу суд может признать правомерным.
Автор Елена Пономарева