Исследователи из Университета Нью-Мексико (США) пришли к выводу, что позитивные разговоры о коллегах по работе укрепляют командный дух и повышают производительность. Результаты их работы опубликованы в .
Ученые провели исследование, в котором приняли участие студенты, работавшие над групповыми проектами. В результате наблюдений выяснилось, что добровольцы, которые часто слышали положительные отзывы о себе и одногруппниках, проявляли большую активность и добивались лучших результатов.
По словам экспертов, позитивные разговоры помогают сотрудникам почувствовать свою значимость и ценность в коллективе, что стимулирует вкладываться в общий результат. Такой эффект подтверждает теорию мотивации, согласно которой люди стараются работать лучше, если есть уверенность в том, что их усилия заметят и оценят.
Авторы исследования рекомендуют руководителям компаний всячески поощрять культуру позитивного общения и выделять время для "пятничных комплиментов", мотивируя сотрудников хвалить друг друга. Подобная практика может стать эффективным способом улучшения командного духа и продуктивности без использования наказаний или бонусов.
Ранее психолог рассказал, что работа в нескольких местах оказывает тяжелую нагрузку на психику.