Еще как минимум о двух санаториях Анапы можно с уверенностью сказать, что они в списках нерекомендуемых для работы. Кандидаты, которые будут спрашивать про эти санатории при трудоустройстве, получат полную исчерпывающую информацию практически из первых уст. Информация будет неоднозначной, будет над чем подумать, прежде чем идти туда работать. Но это рынок труда, и если работодатель не работает над брендом и корпоративной культурой, то будут отзывы, порой не самые приятные. Поговорив сегодня с уволенным из этого санатория работником, я сделала неутешительные выводы.
Мне интересно, сколько лет должно пройти, прежде чем такие работодатели останутся совсем без работников. Анапа - маленький город, и бывает, только произнесешь название организации в кругу коллег, и сразу получаешь обратную связь. Задумайтесь, руководители, почему у вас такая текучка, почему люди записывают на видео и аудио процедуру своего увольнения, почему рассказывают всем знакомым, чтобы ни в коем случае не связывались с вами.
Конечно, все проблемы нужно рассматривать с двух сторон, и именно поэтому я никогда не пишу названия компаний в своих статьях, ведь любое мнение субъективно и только когда мне звонят и спрашивают про конкретный отель и санаторий, я могу пересказать со слов работников, что там происходит.
Как показала практика, не для всех сотрудников важна корпоративная культура, кто-то идет чисто зарабатывать (это, как правило, взрослое поколение). Мы более терпеливы и умеем приспосабливаться к ситуации, на что-то закроем глаза, где-то промолчим. И этим пользуются работодатели.
А молодые просто уйдут и даже трудовую книжку не заберут. У них нет ценности пенсии и стажа, они экологичны и технологичны, для них комфортные условия важнее оплаты. И как вы их будете привлекать?
Иногда мне звонят и спрашивают про отель, можно ли туда идти, слышала ли я о работе в нем. И я говорю честно, что не слышала. И поверьте - это самая лучшая рекомендация, когда нет никаких отзывов, слухов, пересказов и негатива. Это значит: все там хорошо, люди работают, уходят по-хорошему, и руководители умеют работать с персоналом.
Расскажу вам еще об одном эксперименте, который я проделала для вас. Продержавшись два дня, могу смело заявить: "Устраиваясь на удаленную работу в IТ компанию, рассчитывайте силы, друзья! И не думайте, что удаленная - значит легкая". Лично мне показалось тяжело и физически, и морально, в конце описания я напишу, для кого подойдет эта работа.
Пока опишу, что можно, потому что, как показала практика, нельзя рассказывать практически ничего! Сначала о плюсах:
- До трудоустройства на работу вы подписываете документы о неразглашении информации, знакомитесь с кучей других правил и стандартов. Мы больше недели подписывали документы на прием, проходили собеседования и тестирования. Вот это "воронка" подбора.
- Все время обучения я боялась сказать лишнего мужу, показать ему экран или поделиться тем, что у меня получалось. НЕЛЬЗЯ! Из этого следует, что компания на 100% серьезно подходит к таким вопросам, как коммерческая тайна и персональные данные. Круто!
- Работодатель полностью обеспечивает всем необходимым - предоставляет понятное, последовательное и "мощное" обучение всем стандартам работы. Это не просто удаленка - это понятная удаленка, не вызывающая вопросов, все расписывается и рассказывается до точки и запятой.
- Компания оплачивает расходы на интернет, время обучения, пусть и недорого. Практически дает возможность не стажироваться бесплатно, как любят некоторые, а получать знания с небольшим вознаграждением за учебу.
- Обучающие тренеры - сильные современные ребята, слушать которых одно удовольствие: все понятно, доходчиво и интересно.
- Возможность работать из дома, выбирать график работы, удаленное общение с коллегами (по Zoom). Настроенная внутренняя экосистема для взаимодействия между всеми отделами. Здорово!
- Экономия средств на дорогу до работы, на гардероб, косметику и все атрибуты офисного дресс-кода.
- Возможность работать из любой точки мира.
ОДНАКО!
Удаленная работа не зря такая. Ее объем, насыщенность и применение современных способов работы и коммуникаций - это не всем по силам. Как оказалось, и мне. Рассказываю.
- Мне показалось очень насыщенным и перегруженным обучение. Много программ, правил, терминов, регламентов и таймингов. От обилия информации и тестов, к середине второго дня у меня жутко заболела и закружилась голова. Я чуть не упала в обморок от перегрузки информацией и напряжения. По характеру и воспитанию я очень ответственно отношусь к экзаменам и тестированиям, я не понимала, почему ошибаюсь в ответах, а с ошибками нельзя было пройти дальше обучение. Это вызвало у меня стресс, хотя я казалась себе стрессоустойчивой)))
- Сходить в туалет нужно отпроситься у старшего, сходить на обед всего - 30 минут. Желательно брать подработки, чтобы заработная плата была повыше, потому что уровень заработных плат меньше рынка.
- У меня также заболели глаза от перенапряжения, потому что все было на экране мелким текстом, приходилось напрягать зрение, потому что на выполнение заданий отводилось немного времени.
- На компьютер и телефон пришлось скачать несколько программ, создать новую корпоративную почту.
Но я стойко держалась, потому что обещала рассказать вам, как это - работать удаленно в IТ компании. И хоть много рассказать не получилось, и я ушла оттуда через два дня, мне очень понравилось, как настроена работа: четко, по регламентам и стандартам, с обучающими материалами, тестами и заданиями на тренажерах. А то, что я не справилась с работой в IТ компании - это мой недостаточный ресурс, и все-таки я гуманитарий, а не технарь. Просто много не могу рассказать, но одно поняла точно: молодым, увлеченным IТ технологиями, отлично знающим клавиатуру и различные программы ребятам удаленная работа в этой компании - самое то. Теперь, когда молодежь будет меня спрашивать, куда идти в Анапе работать удаленно, я смело назову эту компанию, они точно справятся.
Ну а сейчас, как всегда, в конце статьи немного новостей из Анапы:
- Ореховую рощу наконец-то привели в изумительный вид. Высадили такое количество роз, что у гуляющих там гостей города и жителей на лицах восхищение и радость. Розы высадили разных сортов, установили систему полива, теперь можно не переживать, что засохнут. Парк преобразился, и стало видно, что у рощи появился хозяин. Спасибо!
- вторая новость не очень хорошая, и не знаю заденет ли Анапу. Держим кулачки, чтобы нас пронесло. Немного успокаивает одно: мы уже проходили через это, знаем как, сколько ресурсов понадобится и какие действия. Но до слез не хочется повторения. Сказать, что люди переживают и расстроены - ничего не сказать. Никому не хочется пожелать такого, хоть бы пронесло.
- Отличная теплая и солнечная погода установилась в Анапе. На Белой набережной многолюдно, а всеми полюбившееся кафе "Шатер", по слухам, будут сносить. Хоть бы это оказались только слухи, потому что кафе так красиво вписалось в береговую инфраструктуру, и я не представляю, что начнутся работы по его разрушению. Красивое здание, вкусная кухня, романтичное место - пусть все устаканится.
Вот такая получилась статья - рассказала что-то, а про что, не могу сказать) Но если вы будете переезжать в Анапу и захотите узнать информацию о том или ином работодателе, пишите и звоните, я поделюсь информацией. Помните, она субъективна и основана на опыте сотрудников, которые не стали там работать. А наша карьера зависит только от нас. По опыту знаю, даже у самых сложных работодателей есть сотрудники, которые много лет работают и считают эту компанию лучшей! Все в наших руках!
Читайте статьи, ставьте лайки, подписывайтесь на канал - будет интересно!
А также подписывайтесь на одноименный канал в Telegram, куда я выкладываю вакансии Анапы. Сегодня выложила вакансию, и от меня отписалось 5 подписчиков. Не понимаю, что не так, пришлось удалить. Может у вас есть знакомый баянист, и вы поможете мне?
Обнимаю всех, спасибо, что читаете!
Оксана, 8 982 743 39 58