Обещала рассказать, как я устраивалась в отель 5*, известный в Анапе, а также чем все обернулось. Статья очень познавательная для тех, кто планирует искать работу в Анапе или переходить на новую, как им кажется, лучшую.
По роду деятельности (я работаю HR-менеджером) мне приходится постоянно изучать открытые в Анапе вакансии и базы резюме. Одни - для мониторинга заработных плат и условий, другие - для закрытия вакансий в нашем отеле.
Так повелось, что несмотря на то, что, я подолгу работаю в компаниях (в последней - 8 лет), моё резюме на hh.ru всегда отредактировано и готово к отправке. Во-первых, это профессиональное качество, во-вторых - для того, чтобы проводить эксперименты с трудоустройством для своих подписчиков и желающих переехать в Анапу.
Вот о таком эксперименте и пойдёт речь.
Как-то я зашла в личный кабинет на hh.ru и поправила в своём резюме фотографию, так как у меня появилась более актуальная и подходящая.
Тут же мне написала в WhatsApp девушка - HR одной известной сети отелей 5* в Анапе. Как потом выяснилось, увидев мою активность на hh.ru, она рискнула и решила меня схантить (переманить), даже несмотря на то, что я ей сказала, что работаю и меня всё устраивает.
Сразу отмечу, что не стану писать название сети, статья не о ней. Пишу, чтобы вы увидели сам процесс, как это проходит, и были готовы к такому трудоустройству.
Скажу ещё, что я предупредила своего руководителя о том, что хочу пройти весь этап собеседований в одной известной сети отелей. Она меня поддержала, впрочем, как всегда.
Итак:
Этап 1. Со словами: "Встреча с директором по персоналу ничем не обязывает, просто приходите пообщаться", мне назначили собеседование с HRD.
Крутой профессионал, лёгкая в общении и не устраивающая допрос, а "продающая компанию", она начала с большой зарплаты, премий и "плюшек". Подробно рассказав мне про условия, задачи и моё будущее в компании, она пригласила на встречу управляющего, которая, как "ярко солнышко", лучезарно улыбаясь, зашла в кабинет и, не зная меня, начала обнимать и даже поцеловала в щёчку (вызвав у всех вопрос о нашем знакомстве до собеседования).
Мы разговаривали, и я всем телом и душой захотела работать в этой команде, с этими людьми и в этом красивом здании. Позже я очень пожалела, что пришла на собеседование, потому что поняла, что теряю....ещё не приобретая.
Следующим этапом мне было назначено исследование на детекторе лжи. Ну какой нормальный HR-блогер откажется? Конечно, пошла и я. Очень хотелось хоть разок почувствовать, что это такое и рассказать вам.
Этап 2. Детектор лжи.
Приятная женщина за 50 провела со мной 2 часа, задавая вопросы о прошлом и будущем, исключительно о работе.
Она предупредила, что в их компании периодически или при подозрении на злоупотребления назначают такие исследования сотрудникам, которые работают на руководящих должностях или с ТМЦ.
Также она мне рассказала, что между двумя собственниками разных сетей отелей в Анапе есть договорённость о запрете хантить руководителей. Странно, конечно, подумаете вы, рынок же свободный и люди сами решают, где хотят работать. Но, если честно, я знала об этой договорённости, и не только между этими сетями. Город маленький, и профессиональных руководителей, особенно отделов продаж, нет, поэтому, наверное, так и сложилось.
Было интересно проходить эту беседу вопрос-ответ, но вышла я оттуда с ощущением, что я "голая". Впервые в жизни у меня было такое ощущение....
Отвечать можно было только "да" или "нет", вся в проводах. Вопросы не вызывали чувства страха и неудобства. Но почему тогда такое ощущение?
Этап 3. Принятие решения.
Сразу скажу, что ещё на этапе собеседования с HRD я была приглашена на работу и, не сумев вовремя остановиться в своём эксперименте, я подумала: а что, если это моё и мне нужно туда?
Я поехала к себе в отель, уверенная, что поговорю со своими и они меня поймут, но не смогла зайти в кабинет. Сидя прямо в машине у отеля, я рыдала....
Что это такое, мне объяснила мой руководитель и коллега, когда я наконец доковыляла до неё и рассказала, что планирую уйти, но не могу.
Она мне сказала, что так реагирует мой организм и моё тело на уход из любимой компании. Что на самом деле я никуда не хочу и люблю свой отель и команду и что не факт, что на новой работе будет также свободно и комфортно.
Я поблагодарила ее, мы обнялись, я успокоилась и поехала домой.
Конечно же, я отказалась от работы в той сети отелей, чем очень сильно огорчила всех, кто со мной разговаривал. Ещё были попытки меня уговорить, но я отказалась.
ЗАБЕГАЯ ВПЕРЁД
Хочу отметить, что при любых других обстоятельствах я 100% приняла бы приглашение и с удовольствием поработала бы в команде этого отеля. Там очень интересные задачи, отличные условия работы и зарплата. Все, начиная от HRD до управляющих и менеджеров, очень приветливые, интересные и профессиональные. И я даже немного пожалела, что меня не двое.
ПРИЧИНЫ ОТКАЗА
- в крупной сети отелей, где все процессы более или менее выстроены и где работает мощная команда профессионалов, итак все будет хорошо и без меня. А я должна выполнять свою миссию, ведь я и приехала в Анапу в известную (другую) сеть отелей, там и пригожусь.
- у меня отличные условия труда в своем отеле: большой и комфортный кабинет, гибридный график (3 раза в неделю в офисе, 2 дома, что говорит о полном доверии руководителя), хорошая зарплата (больше, чем в Екатеринбурге, если учесть график), а также руководитель, который открыт ко всему новому и прислушивается к мнению и мечтам о воплощении всего прогрессивного в работу.
- я изначально не искала работу, о чем честно предупредила и HR-менеджера, и специалиста на детекторе, поэтому считаю, что никого не подвела.
- все-таки было одно "но" в предложении о работе, которое меня остановило: это отсутствие кабинета. Сидеть пришлось бы в кабинете с несколькими сотрудниками - подчинёнными, что по сравнению с моими нынешними условиями, было бы ухудшением. К тому же я уверена, что руководитель не должен находиться в одном кабинете, чтобы не "стирались границы" и не было влияния на управление фактора сближения. Ведь находясь в одном пространстве с подчинёнными, потом спрашивать с них результат сложно и неправильно.
Многое я узнала для себя и своих подписчиков об этой сети отелей, и теперь, когда у меня будут спрашивать об этом работодателе, я с уверенностью буду рекомендовать его всем претендентам в будущем.
В принципе, я и в этом сезоне отправила туда много кандидатов, потому, что в нашем отеле не было свободных вакансий.
Теперь внимание кандидатов, приезжающих на работу в эту сеть отелей, я обращу на следующие моменты:
- полностью официальное оформление;
- прохождение детектора лжи;
- хорошие общежития и условия питания;
- зарплата, премии, бонусы за выслугу лет и карьерный рост;
- заселение в общежитие происходит только после одобрения СБ, что иногда занимает день-два (это касается иногородних). Поэтому можно быть уверенным в спокойном и комфортном проживании в общежитии.
В принципе, с этой целью, в том числе, я и хотела открыть "Велкам-офис" в Анапе, чтобы приезжие на работу в отели Анапы кандидаты не слонялись по знакомым и по вокзалам, а могли спокойно отдохнуть, перекусить и переночевать до заселения в общежитие.
Но поддержки пока не нашла в этом вопросе, значит, не время! Подождём, а вы пока смотрите видеообзоры про условия проживания в некоторых отелях, которые я записываю для вас.
Я сделала для себя важные выводы:
- не нужно искать, где лучше, если тебе итак хорошо и ты не готов уходить, а просто интересуешься;
- даже один раз заглянув на работный сайт, можно оказаться в поле зрения HR-менеджера и заинтересовать работодателя;
- прислушивайся к своим ощущениям и к своему телу, они подскажут;
- думай не только о зарплате и условиях, но и о других. О своих коллегах, о цели, о возможностях и ценностях компании, которые обязательно должны совпадать с твоими.
В следующей статье я сравню проживание в Анапе в квартире и в своём доме, опишу плюсы и минусы.
Моя близкая и очень хорошая знакомая, уехав в отпуск, попросила меня пожить в её доме в одном из коттеджных посёлков, и я любезно согласилась. А теперь думаю, что моя мечта жить в своём доме будет откорректирована.
Подписывайтесь, ставьте лайк, если было интересно, до встречи!
Оксана
8 982 743 39 58
