Участники опроса также отметили ряд признаков, которые говорят о слабом интересе со стороны работодателя.
Жители Северной столицы рассказали о том, как они определяют заинтересованность работодателей в их кандидатуре. В новом опросе, проведённом экспертами CRM-системы для рекрутинга Talantix, респонденты указали на несколько ключевых сигналов.
Наиболее частый признак, на который обращают внимание петербуржцы, это скорость отклика на отправленное hr-специалисту резюме. Более половины (60 %) респондентов считают, что если рекрутер отвечает в течение 1–2 дней, это свидетельствует о заинтересованности компании. Кроме того, 54 % соискателей позитивно оценивают оперативное приглашение на собеседование, и 49 % видят в инициативности и настойчивости рекрутера положительный знак. Столько же отмечают важность уточнения рекрутером требований кандидата к работе.
Вопрос о зарплатных ожиданиях для соискателей тоже положительный сигнал — об этом заявили 47 % опрошенных. Интерес к подробностям карьеры кандидата оценили лишь 38 %.
Соискатели также отметили ряд признаков, которые говорят о слабом интересе со стороны работодателя. Для подавляющего большинства (82 %) главным негативным сигналом стало отсутствие реакции на отклик. Кроме того, 69 % респондентов отметили длинные паузы в ответах или игнорирование сообщений. Заниженные зарплатные предложения негативно восприняли 44 % участников опроса, а равнодушие в личном общении — 42 %. Постоянные переносы собеседований и необходимость выполнять многочисленные тестовые задания вызвали негатив у 27 % и 16 % соответственно.
Ранее 78.ru писал, что работодатели в Петербурге стали на 10 % чаще предлагать удалёнку.