Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо обязательств работника в этой связи, в том числе по срокам. Всё зависит от пожеланий работника.
Однако, если по медицинским показаниям женщине требуется перевод на более лёгкую работу, освобождение от сверхурочной работы, командировок, прохождение обязательного медицинского обследования, и др. (статьи 253-254 ТК РФ), конечно же, целесообразно сообщить о беременности представителю работодателя.
О сроках беременности: когда сообщить работодателю
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Что собой представляет «лёгкий труд»? В каких случаях беременная сотрудница может претендовать на него?
Определения «лёгкого труда» в трудовом законодательства не даётся. В статье 254 ТК РФ говорится лишь о снижении норм выработки, норм обслуживания, и о работе, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Нужно смотреть, что будет указано в медицинском заключении.
Вправе ли работодатель отказать? Бывают случаи, когда работодатель не может найти соответствующую работу.
На этот случай в этой же статье 254 ТК РФ прописана следующая гарантия: до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
