Работодатели поменяли требования к юристам. Пять новых навыков, чтобы остаться в рынке
➡️ Компании передают юрдепам все больше задач из смежных сфер. Юристы теперь отвечают не только за договоры и суды, но и за закупки, GR, комплаенс, взаимодействие с ИИ и бизнесом. Задачи, которые раньше были за пределами юридической функции, теперь входят в ежедневную рутину.
Из-за этого меняются и требования: в вакансиях появляются навыки, которые еще несколько лет назад считались необязательными.
📌 Риск-менеджмент и аналитика
В вакансиях теперь практически нет требования «юридическая грамотность» — работодатели и так уверены, что вы точно сможете найти нужную статью в кодексе. Акцент теперь на том, умеете ли вы просчитать последствия, которые повлечет то или иное юридическое решение.
Нужно просчитать, когда разумное нарушение требований обойдется дешевле, чем их полное соблюдение. Дарина Ляховская, старший юрист «Авито», ожидает, что соискатели на вакансию юриста в их команду умеют находить баланс между ограничениями закона и бизнес-целями, могут не только выявлять риски, но и предлагать решения по их минимизации.
➡️ Требование в вакансиях формулируют по-разному: «правовой анализ бизнес-моделей», «риск-менеджмент», «аналитический склад ума».
При этом суть одна: «работодатель хочет понять, можете ли вы описать причинно-следственную связь между различными событиями и последствия для компании», — комментирует навык Андрей Елькин, заместитель гендиректора по отчетности и правовым вопросам «Систэм Электрик».
Комментарий Кирилла Коршунова, руководителя отдела правового сопровождения судебной работы Т-Банка читайте в карточках.
↖️ В статье журнала «Юрист компании» рассказали, что скрывается за расплывчатыми формулировками в вакансиях и чего на самом деле ждут от юристов работодатели, и подготовили памятки по ключевым карьерным навыкам юриста. Подписчикам канала открыли гостевой доступ к статье на три дня.
🟣 Подписаться на канал «Юрист компании»
#важная_статья
