В 2025 году 80% опрошенных работодателей испытывали сложности при найме врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов этой сферы. Об этом сообщает со ссылкой на данные опроса рекрутингового сервиса HeadHunter, участниками которого стали 1 500 граждан.
62% респондентов добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще 27% отметили, что ситуация не изменилась. Только 4% оказалось проще закрывать вакансии медработников.
Сложнее всего (в 48% случаев) работодателям находить средний медперсонал. На втором месте (37%) оказались врачи высшей категории, кандидаты медицинских наук и другие. Третью строчку (29%) занял административный персонал больниц.
Чаще всего текучка медицинских кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплатами, соцпакетом, режимом отдыха) – 59%, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке – 51%, быстрое выгорание персонала – 42%.
Ранее Татьяна Голикова рассказала, что сейчас открыты 26 тысяч вакансий медработников, из них 63% – вакансии врачей. Средняя нагрузка на одного сотрудника составляет 1,2 ставки.