Руководитель департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, каким образом организация может законно реагировать на постоянные длительные перерывы сотрудников в рабочее время. По ее словам, подобное поведение является нарушением трудовой дисциплины и норм Трудового кодекса РФ, согласно которым сотрудник обязан добросовестно относиться к своим должностным обязанностям и придерживаться внутренних регламентов компании.
Поэтому руководство предприятия имеет полное право применить к нарушителю соответствующие санкции, соблюдая установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
— Первым шагом всегда должно быть установление факта нарушения. Для этого необходимо документально зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Далее работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. Только после рассмотрения всех обстоятельств может быть вынесено решение о наказании, — добавила Ганькина.
После тщательного анализа представленных документов организация сможет принять решение о применении одной из трех возможных форм взыскания: предупреждение, выговор либо увольнение.
При этом наиболее серьезной санкцией считается расторжение трудового договора, которое допускается лишь в исключительных случаях, таких как повторное несоблюдение сотрудником своих обязательств при наличии действующего ранее наложенного взыскания. В противном случае такое действие работодателя может рассматриваться судом как неправомерное, сообщает RT.
Работодатели в России стали избегать приема на работу курящих соискателей, ссылаясь на снижение производительности труда, рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян. В Минздраве РФ объяснили, чем это обусловлено.
Курение в неположенном месте в рабочее время может спровоцировать штраф или даже увольнение, сообщил юрист и правозащитник Михаил Салкин.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Может возникнуть лихорадка»: российских туристов во Вьетнаме покусали неизвестные мошки
Говорим без запинок: как помочь ребенку справиться с заиканием