📊 Почему увольняются сотрудники разных поколений? Результаты исследования РШУ

📊 Почему увольняются сотрудники разных поколений? Результаты исследования РШУ

Привет, друзья 👋

"Русская Школа Управления: (РШУ) провела исследование, чтобы выяснить, какие причины чаще всего приводят к увольнению сотрудников разных возрастных групп. В опросе участвовали HR-специалисты и руководители, которые поделились своим опытом и наблюдениями.

Давайте посмотрим, что движет представителями разных поколений при принятии решения об уходе из компании 👇

Поколение Z (до 27 лет):

- низкая зарплата - 71%

- жёсткий контроль и отсутствие гибкости -70%

- недостаток возможностей для развития - 62%

- неинтересные задачи - 56%

- желание попробовать что-то новое (переезд, смена профессии, фриланс) -52%

Миллениалы (28–43 года):

- низкая зарплата -76%

- перегрузка и выгорание - 63%

- отсутствие развития -59%

- конфликты в команде -56%

- жёсткий контроль - 48%

Это поколение особенно ценит баланс между работой и личной жизнью, но часто сталкивается с перегрузкой на фоне карьерных амбиций.

Поколение X (44–59 лет):

- перегрузка и выгорание - 63%

- зарплата - 49%

- гибкость - 48%

Для этой группы вопросы перегрузки выходят на первый план, а материальные и гибкие условия становятся менее критичными.

Бэби-бумеры (60+ лет):

- конфликты - 36%

- низкая оплата - 28%

Примечательно, что:

- отсутствие развития почти не влияет на их решение (2%);

- неинтересные задачи также редко становятся причиной ухода (3%).

В этом возрасте на первый план выходят комфорт и психологический климат в коллективе.

💡 Вывод: мотивы увольнения существенно различаются в зависимости от поколения. Понимание этих особенностей поможет работодателям выстраивать более эффективную стратегию и снижать текучесть персонала.

#HR #исследование #увольнение #поколения #управлениеперсоналом