Знаете ли вы, что по закону работающие студенты имеют особые трудовые гарантии, которые закреплены главой 26 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ)? Сегодня наш пост для тех, кто впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе и работает по трудовому договору (часть 1 статьи 177 ТК РФ). А также для работодателей.
Для студентов ВУЗов:
Ø На заочном/очно-заочном:
- Учебный отпуск (оплачиваемый! 100% от среднего заработка).
- Сессия на 1-2 курсе — 40 дней.
- Сессия на старших курсах — 50 дней.
- Диплом и госы — до 4 месяцев.
- Проезд к месту учебы — раз в год работодатель оплачивает дорогу туда и обратно полностью.
Ø На очном:
- Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет, но работодатель обязан его дать).
- Сессия — 15 дней в год.
- Диплом и госы — 4 месяца.
- Только госэкзамены — 1 месяц.
Для учащихся колледжей и техникумов:
Ø На заочном/очно-заочном:
- Оплачиваемый учебный отпуск.
- Сессия на 1-2 курсе — 30 дней.
- Сессия на старших курсах — 40 дней.
- Итоговая аттестация — до 2 месяцев.
- Проезд — работодатель оплачивает 50% стоимости дороги к месту учебы раз в год.
Ø На очном:
- Отпуск за свой счет.
- Сессия — 10 дней в год.
- Итоговая аттестация — до 2 месяцев.
Предусмотрена также сокращенная рабочая неделя — можно попросить уменьшить свою рабочую неделю на 7 часов на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией с получением 50% от среднего заработка (но не ниже МРОТ).
Важно помнить, что справка-вызов из учебного заведения — главный документ для получения отпуска. Отпуск предоставляется только по основному месту работы.
Не стесняйся пользоваться своими правами! Успешной учебы и продуктивной работы!
При возникновении вопросов вы всегда можете получить более подробную консультацию у юристов нашей компании.
