Вчера проводила обучение для команды рекрутеров. И центральной темой стал не поиск кандидатов или техники собеседования, а тема контроля.
На самом деле, какой бы сильной, умной и опытной ни была команда, мы должны признать: не всё вокруг мы можем контролировать.
Мы не можем контролировать других людей. Мы не можем контролировать внешние обстоятельства. Мы не можем на 100% гарантировать, что кандидат:
- придет на собеседование без опозданий
- примет наш оффер
- проработает в компании 10+ лет
Это не в нашей власти. Каждый человек выбирает лучшее для себя.
И это важно принять. Не расстраиваться месяцами поиска, если кандидат на финальном этапе отказался. Не падать духом, когда результат не зависит только от наших усилий.
Что же мы контролируем? Свои действия
Мы не можем контролировать поступки других людей. Но мы можем контролировать свои действия. Знать, что кандидат может отказаться, нанимающий менеджер – заболеть, а экономическая ситуация – измениться.
Наша задача – делать то, что можем, и добиваться мастерства в своем деле. А остальное... иногда нужно просто отпускать.
Опасная ловушка
В нашей сфере важно принять и не расстраиваться, что месяц искала идеального кандидата, а он на финальном этапе отказался от роли и надо начинать все с начала. Часто коллеги расстраиваются из-за этого. Некоторые совсем падают духом и уходят из профессии. Но какой смысл?
В результате:
- вы чувствуете себя несчастным,
- начинаете сомневаться в своей способности контролировать даже то, что должны,
- со временем теряете способность контролировать хоть что-нибудь.
Это и есть нисходящая спираль контроля – состояние, в котором многие рекрутеры и руководители оказываются, даже не осознавая этого.
Как оставаться в ресурсе
Что же делать? Осознать простую истину: сила – не в тотальном контроле, а в способности отличать свое влияние от чужой свободы.
- Вы не можете заставить кандидата принять решение, но можете создать лучшие условия для его выбора.
- Вы не можете гарантировать результат, но можете выстроить процесс максимально качественно.
- Вы не можете контролировать рынок, но можете адаптироваться к его изменениям.
Делайте то, что зависит от вас, – и учитесь с миром отпускать то, что вам неподвластно.
Эта философия – не про безразличие. Это про профессиональную зрелость и эмоциональную устойчивость. Именно они позволяют сохранять любовь к своей работе годами, даже когда обстоятельства против нас.
А вы сталкивались с такими ситуациями? Буду рада вашим мыслям в комментариях.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга