Отечественный рынок труда сталкивается с новым скрытым вызовом под названием «тихое выгорание». Он постепенно вытесняет прежний тренд «тихого увольнения», когда сотрудники теряли интерес к работе и пассивно выполняли свои обязанности. Об этом рассказала HR-директор одного крупного диджитал-агентства Ольга Бахтина.
По словам эксперта, если раньше можно было говорить о своего рода «саботаже», выражавшемся в отсутствии профессионального рвения, то теперь проблема кроется глубже: работники теряют внутреннюю искру, тот самый огонь, который двигал ими. При этом внешне все может выглядеть вполне благополучно.
Опасность quiet cracking заключается в его незаметности. Так, на первых этапах руководитель может и не подозревать о происходящем. Сотрудник, подверженный этому «тихому выгоранию», продолжает выполнять свои функции, но «без былого энтузиазма и блеска в глазах».
— Если человек не чувствует, что может открыто говорить о своих ощущениях, он просто замолкает. Создавайте культуру, где эмоции — не табу, — передает слова Бахтиной Lenta.ru.
Заместитель председателя правительства Татьяна Голикова рассказала, что к 2032 году количество работников в России достигнет 74,3 миллиона человек. Это на 200 тысяч человек меньше, чем было в прогнозе 2024 года.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Боня подала в суд на невесту Лепса: в чем обвиняют Кибу и есть ли шансы на победу
«Мочить надо!»: что известно о драке учителя и ученика в Бурятии