В мире редко встречаются настоящие враги. Кровная месть, междоусобицы, войны кланов – всё это осталось где-то в старых хрониках или в новостях из далеких регионов. Обычная жизнь в городе куда спокойнее: люди спешат на работу, ругаются из-за парковки, срываются на домашних по мелочам. Но даже в этом ритме каждый рано или поздно сталкивается не с врагами, а с неприятелями.
Особенно часто это случается в рабочих коллективах. Там, где карьерная лестница манит обещанием «доплаты сверху» и статуса. Там, где человек человеку не волк, но конкурент – точно.
История из офиса
Один замдиректора вспоминал, как в конце 90-х попал в новую компанию. Руководил ими человек необычный – бывший командир атомной подводной лодки. Люди морской закалки не склонны к сантиментизму. Они привыкли видеть всё насквозь, будто в открытый перископ: лишних слов нет, решения принимаются мгновенно.
Компания постепенно росла. Старые товарищи директора давно сидели на «своих местах» и обжили привычные кабинеты. А вот на новые позиции стали приглашать «людей со стороны». И тогда случилась ситуация, которую философ Сунь-Цзы предсказал ещё много веков назад.
Битва без оружия
Нужно было выбрать нового руководителя для дочерней фирмы. Три кандидата. Все молодые, амбициозные, у каждого за плечами семья, свои заботы. И каждый мечтал подняться чуть выше.
Казалось бы, обычный рабочий конкурс. Но именно в таких ситуациях проявляется настоящая человеческая сущность.
Один из замов выбрал открытую тактику: критиковал коллегу на планёрках. Но критиковал по делу, без злобы, с фактами. Порой даже жёстко, но честно. Другой – напротив, разыгрывал карту дружбы: улыбки, похвалы, демонстративная поддержка. Защищал от критики, вставал на сторону, шутил, будто всё «по-братски».
На первый взгляд, кому приятнее тянуться? Конечно, к тому, кто хвалит. Критика всегда ранит. Но если приглядеться – льстец думает о себе, а тот, кто указывает на ошибки, хотя бы помогает стать лучше.
Решение командира
Гендиректор, как человек военный, раскусил картину в два счёта. Позвал и сказал прямо:
– Смотри. Тот, кто тебя критикует, снял амбиции на руководящую должность, но боится, что из-за твоих промахов ему придётся разгребать последствия. А вот этот, что «в друзья набивается», уже пустил слухи, будто ты не справишься.
Выбор оказался неожиданным. В кресло руководителя посадили не того, кто рвался и хотел, а того, кто умел замечать ошибки и открыто говорить о них.
Урок длиной в годы
Прошло пятнадцать лет. С тем, кто критиковал – до сих пор дружба, пусть и на расстоянии тысяч километров. А тот, кто лез в душу и говорил красивые слова, растворился где-то в тумане времени. Ни слуху, ни духу.
Именно эта история стала живым подтверждением мудрости Сунь-Цзы:
«Тот, кто правильно указывает на мои ошибки, – мой учитель; тот, кто правильно отмечает мои верные поступки, – мой друг; тот, кто мне льстит, – мой враг».
Почему это актуально до сих пор
Прошли столетия, сменились костюмы, технологии, города стали стеклянными. Но люди внутри остались прежними. Зависть, лесть, желание угодить – всё это прячется под разными масками, но суть не меняется.
Каждому стоит внимательно прислушаться: кто рядом говорит неприятные, но честные вещи? А кто гладит по голове и одновременно точит нож за спиной?
«Лесть подобна меду: сладка, но приторна. Сначала тает на языке, а потом вызывает жажду и слабость», – сказал один мудрец.
Именно поэтому так важно помнить: настоящий друг – это тот, кто не боится указать на ошибку, а враг чаще всего улыбается слишком широко.
Что бы вы добавили еще? Делитесь в комментариях!
Присоединяйтесь к моему каналу в Телеграм о психологии, саморазвитии и мотивации.
Друзья, огромная благодарность тем, кто поддерживает канал донатами! Это не просто поддержка, а знак, что вам нравится канал. Это даёт силы создавать ещё больше полезного, интересного и качественного контента для вас!
Буду очень признательна, если вы поставите лайк, потому что это помогает каналу развиваться. Подписывайтесь на канал, здесь много полезного.