ℹ️ Берем новичка на испытательный срок. Понятно, что работать он будет также как все полный день, но фактическая отдача от него будет гораздо меньше.
➡️ Он только входит в курс дела, учится, возможно, ошибается, и его производительность не сравнить с опытными коллегами. Логично предположить, что и оплата его труда в этот период должна быть ниже.
Верно?
На первый взгляд, это кажется абсолютно справедливым и даже бизнес-логичным. Однако с позиции Трудового кодекса РФ эта, казалось бы, незыблемая логика разбивается о суровые правовые реалии.
Нет, так нельзя.
Установление заработной платы ниже уровня на время испытательного срока — незаконно. Это прямое следствие фундаментального принципа трудового права, который гарантирует равную оплату за труд равной ценности.
Правовое обоснование: почему это запрещено
Ключевая норма, которая регулирует этот вопрос, содержится в части 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В ней чётко указано:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Это означает, что с первого же рабочего дня, независимо от того, находится сотрудник на испытательном сроке или нет, на него в полном объеме распространяются все права и гарантии, предусмотренные:
* Трудовым кодексом РФ;
* Коллективным договором (если он есть в компании);
* Локальными актами работодателя (например, Положением об оплате труда);
* Трудовым договором.
Если в трудовом договоре или штатном расписании для данной должности установлен определенный оклад, то именно он и должен выплачиваться работнику с первого дня. Установление «испытательной», сниженной ставки — это дискриминация в сфере оплаты труда.
⁉️ Что это значит на практике?
1. Равенство прав и гарантий.
Работник на испытательном сроке имеет право на полный оклад, премии, надбавки и компенсации, предусмотренные для его должности.
2. Ответственность работодателя.
Если работодатель платит «испытательную» зарплату, он нарушает статью 22 ТК РФ, обязывающую оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Это может привести к:
* Проверкам Государственной инспекции труда.
* Судебным искам от сотрудника о взыскании недоплаченной суммы заработной платы.
* Административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
А как же оценить сотрудника, если нельзя платить меньше?
Испытательный срок — это инструмент для оценки деловых качеств работника, а не основание для экономии на фонде оплаты труда. Работодатель вправе оценивать нового сотрудника по объективным критериям: выполнению планов, качеству работы, соблюдению сроков и т.д. Если работник не справляется, его можно уволить по итогам испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), соблюдая все процедурные требования.
Вывод
✍️ Установление заработной платы ниже установленного для должности уровня на время испытательного срока — это незаконная и рискованная для работодателя практика.
Трудовое законодательство не делает исключений в оплате труда для сотрудников на испытательном сроке. Их права, включая право на полную и своевременную оплату труда, защищены в том же объеме, что и права всех остальных работников.