За первые десять месяцев 2025 года рынок труда показал несколько устойчивых трендов, которые важно учитывать при планировании найма на следующий год.
Что происходит в 2025 году
📈 Спрос на узких специалистов продолжает расти. Особенно в IT, инжиниринге и финтехе ценятся эксперты, которые сочетают глубокие знания в своей области с смежными навыками.
⚡ Рекрутинг становится эффективнее. Компании внедряют новые инструменты и методики, чтобы сократить время закрытия вакансий без потери качества найма.
🏠 Гибридный формат стал привычной практикой. Сочетание удаленной и офисной работы учитывается при составлении предложений для кандидатов.
📊 Планирование становится более стратегическим. При распределении бюджетов на персонал работодатели все чаще заглядывают вперед, прогнозируя потребности в ключевых компетенциях.
Что нужно успеть сделать до конца года
Пока есть время, стоит предпринять три важных шага для подготовки к 2026 году:
1. Проанализировать текущие вакансии — особенно те, что требуют узкоспециализированных знаний. Это поможет понять, какие ресурсы понадобятся для их закрытия.
2. Адаптировать бюджет на персонал — предусмотреть гибкие статьи в бюджете для работы с разными категориями специалистов.
3. Расширить круг партнеров — рассмотреть сотрудничество с внешними экспертами, которые хорошо знают специфические рынки труда и имеют доступ к профильным специалистам.
Успешный найм в 2026 году потребует комплексного подхода. Своевременная адаптация процессов к новым условиям поможет эффективно привлекать квалифицированных специалистов разного уровня.
#РынокТруда #HRтренды2025 #НаймПерсонала #Карьера2025 #БизнесПланирование #HRАналитика #Работа2025 #КадроваяСтратегия2026