Комментарий к https://vk.com/@deminded-sindrom-sikorski-i-abuzivnoe-liderstvo-sobstvennika
Рада была увидеть осознанной дилемму!
"дилемма развития и выживания: выживание организации требует зачастую таких мер, которые блокируют развитие; развитие же, наоборот, заставляет принимать риски, которые ставят под угрозу выживание."
1. Теперь жду всех около решения: разделить выживание и развитие*. ;)
* Безрисковая (можно считать) подсистема гарантированного базового воспроизводства + свободное развитие, рискуй не хочу.
Не мешаем - не мучаемся с дилеммой.
2. Что-то у меня подозрение, что коллективное управление хорошо и просто только в безрисковой деятельности. Где для управленческих решений есть прочные объективные основания и объективные критерии. И где управленец фактически такой же заменимый сотрудник - любая кухарка сможет.
Потому что с рисками и неопределенностью договориться - как-то зашкаливающе сложно на вид.
Но это, кажется, и ничего, если совмещать деятельности с коллективным управлением и лидерским, разделив между ними ресурс времени. Можно и так. Если производительность труда позволяет.
