Санитарно-бытовое обслуживание — часть системы управления охраной труда (СУОТ). Обязанность работодателя закреплена в ТК РФ (включая ст. 214, 216.3, 225). Нарушение правил — риск штрафов от Роспотребнадзора и претензий со стороны трудовой инспекции. Проверяем по факту и оформляем по-человечески.
Что входит в санитарно-бытовое обслуживание
- гардеробные, места для хранения спецодежды;
- душевые, умывальные, туалеты;
- помещения для приёма пищи и питьевые устройства;
- санитарные посты/аптечки и (при необходимости) медпункт;
- комнаты отдыха / для психологической разгрузки;
- места для обогрева/охлаждения персонала;
- устройства для обезвреживания/обработки спецодежды (при работе с вредными веществами).
Практические требования к помещениям — что проверить сейчас
Коротко — список обязательных технических и организационных требований, которые чаще всего проверяют:
- Отделка и материалы. Перегородки ≥ 2 м, поверхности, моющиеся горячей водой и моющими средствами; потолки/части стен выше 2 м — водостойкие покрытия.
- Доступность. До туалета/душа/питьевого пункта в цехе — не более 75 м (на территории — до 150 м). Для сотрудников с ограничениями — ≤ 60 м.
- Гардеробные. До 50 человек — общая гардеробная допустима; при большем штате и сильном загрязнении — отдельные камеры для личной и спецодежды. Крючков/отделений — по числу работников (учитывайте две смены для уличной одежды).
- Душевые. Необходимы там, где загрязнение тела серьёзное; рядом — преддушевые для переодевания. Открытые кабины должны преобладать (закрытые ≤ 20 %).
- Комната для приёма пищи. Расчёт: 1 м² на одного работника (минимум 12 м²). Для инвалидов — не менее 1,65 м² на человека в коляске. Оборудование: умывальник, кипятильник, плита, холодильник. Обслуживающий персонал — с медкнижками.
- Питье. 1 устройство на 200 работников; при повышенном тепловыделении — 1 на 100. Для горячих цехов — подсоленная газированная вода 4–5 л/чел (с содержанием соли до 0,5 %).
- Медпомощь. Для большинства организаций достаточно санитарных постов с аптечками и носилками; при >50–150 человек — размеры медпункта и штат смотрите в СП 44.13330.2011.
- Комната отдыха. Тихая, шум ≤ 65 дБ, площадь ≥ 0,9 м² на человека; обогрев/охлаждение при необходимости.
Как коротко сформулировать это в Положении о СУОТ
В разделе «Функционирование СУОТ» или отдельном Положении достаточно чётких общих формулировок и приложений с конкретикой:
Пример (копируйте):
Обязанность работодателя. Работодатель обеспечивает организацию и содержание санитарно-бытовых помещений (гардеробы, душевые, туалеты), помещений для приёма пищи, санитарных постов и (при необходимости) медпункта в соответствии с требованиями охраны труда и СП 44.13330.2011. Назначает ответственных и контролирует их состояние.
Дальше — приложение: таблица помещений (название — расположение — площадь — рассчитано на — режим — ответственное лицо). Это работает лучше, чем длинные описания в тексте.
Кто отвечает — назначьте должности, не имена
В положении закрепите ответственных по функциям (пример):
- ответственное лицо за содержание санитарно-бытовых помещений — инженер по эксплуатации;
- ответственное за медпункт/санпост и учёт медосмотров — фельдшер / специалист по ОТ;
- ответственный за столовую и выдачу питания — заведующий хозяйством;
- контроль проведения дезинфекции и наличия аптечек — ответственный от службы охраны труда.
Журналы и отчётность — что заводим обязательно
- журнал выдачи лечебного/профилактического питания;
- журнал контроля аптечек и санитарных постов;
- журнал дезинфекции и уборки;
- график медицинских осмотров (предварительные/периодические/внеочередные).
Храните бумажные журналы и электронные копии — оба формата удобны при проверке.
Санитарно-эпидемиологические меры и вакцинация
Запишите порядок действий при угрозе эпидемии: информирование сотрудников, организация (добровольной/обязательной) вакцинации в рамках рекомендаций Роспотребнадзора, временные меры по изоляции рабочих мест, усиленная дезинфекция. Укажите контакт медицинской организации, с которой заключён договор.
Что грозит за нарушения (коротко)
Роспотребнадзор и органы контроля применяют санкции по КоАП ст. 6.3: штрафы для юридических лиц и должностных лиц, вплоть до приостановления деятельности. Кроме того — санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ (за нарушения охраны труда) — крупные штрафы для компаний и руководителей.
Быстрый чек-лист перед утверждением Положения
- Таблица помещений с площадями и ответственными.
- Ссылки на ст. 214 ТК РФ и СП 44.13330.2011.
- Описан порядок медосмотров и ответственная организация.
- Определён график дезинфекции и журналы учета.
- Собраны сметы и акты по ремонту/оборудованию (для бухучёта и проверок).
Обязательно включайте мероприятия по санитарно-бытовому обслуживанию в План мероприятий по охране труда статья о его формировании выходила ранее.
🔗Пример плана можно найти в телеграмм канале - https://t.me/ot_i_prb