Ты не представляешь друг, как порою забавен жизненный путь. Кто-то из умных говорил, что жизнь — это боль. Имелось в виду, конечно, не боль физическая.
Мы — это сам мозг, который генерирует порою разные стрессовые ситуации, превращая обычные житейские вещи в проблему. Бывает, что они лишь усугубляются, когда ты достигаешь большего или получаешь то, к чему стремился. Потому, как цели меняются и им нет конца.
Чем выше успех — тем сильнее проблемы или то, что мы называем беспокойством. Мы боимся потерять достигнутого, жестко реагируем на внешнюю оценку окружающих, а порою сами доводим себя до состояния отчаяния, при этом не имея серьёзных оснований к этому. Мы люди, и наши страхи или переживания — это нормально.
В «табаке», где я работал, как-то говорили: «Лидера догнать легко». Имелось в виду, что люди, которые тратят серьёзные усилия, чтобы достичь чего-то (диплома, должности, всего...), ослабляя усилия, отдают первенство идущим за нами. Лидером быть не просто, и более того, не всегда это требуется.
Главное — оставаться сильным, сильным к поворотам и неприятностям, развить в себе умение правильно реагировать на внезапно возникающие сложности. Это опыт.
Он приходит сам, но характер — это основа. Его нужно хранить в себе и помнить, что ты личность — а это очень важно. Важно в первую очередь для себя. Стало быть стресс или внешний мир "обломается", пытаясь загнать тебя в уныние. Такая мотивация. Я тут пишу подкаст на подобную тему и тема будет очень кстати.
Я, как всегда, не претендую на звание проповедника (к слову, действительно, проповедником иногда называют убеждённого сторонника каких-либо взглядов или какого-либо убеждения), но это не про меня, я к счастью обычный человек.
"ГРАФИК 5 ЧЕРЕЗ 2: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТА ОТНИМАЕТ ВСЕ ВРЕМЯ?"
АКТ ПЕРВЫЙ. ДЛЯ ЧЕГО ЧЕЛОВЕКУ ТРУД. ТРУД САМО ПО СЕБЕ ЕСТЬ НАСЛАЖДЕНИЕ.
Первое, что сразу пришло на ум, — это слова персонажа из фильма «Формула любви», кузнеца, который говорил:
- Труд уже сам по себе есть наслаждение!
Забавно, но факт: мы не представляем своей жизни без работы. Мы — это люди старого и нового времени. Люди, рожденные в СССР. Что поделать? Нас так учили. Вообще труд (трудовая деятельность) нужен человеку, чтобы создавать некие материальные и духовные ценности. Они необходимы ему самому в первую очередь (человеку) и за тем обществу в целом. Хотя люди часто сводят понятие труда к работе за зарплату или к каким-то рутинным обязанностям, но труд — это немного шире:
Это любой деятельный процесс, где человек прикладывает усилия и получает результат.
Результатом труда может быть, например, построенное здание, написанная статья, предоставленное медицинское обслуживание или иная выполненная работа. В большинстве случаев - труд оплачивается заработной платой или гонораром, но есть также неоплачиваемый труд, который выполняется на добровольной основе.
ЗНАЧЕНИЕ ТРУДА ДЛЯ ОБЩЕСТВА
Если мы не будем работать - то общество не будет функционировать. Система даст не только сбой, а скорее даже мир обратиться в хаос. Потому, как труд есть основа экономики — люди производят товары и услуги, которые удовлетворяют потребности общества, что понятное дело - способствует экономическому росту в теории. Как цель - улучшению качества жизни.
Даже с одной стороны придумана некая «ветка» социальной значимости труда, называемая «Социальная сплочённость» — это когда люди работают вместе, они как бы взаимодействуют, обмениваются идеями и опытом, что как-бы укрепляет социальные связи. Со временем начинаю ловить себя на мысли, что от общения
(на работе с начальством или коллегами) можно устать больше, чем непосредственно от работы. Особенно если много общаться по должности с агрессивным или грубым начальством. Такие бывают.
Бывает, что приходится работать с начальником, по сути, умным или даже статусным человеком, но, к сожалению, очень глупым в общении или работе с людьми человеком. Такие люди попросту не умеют разговаривать или грамотно руководить (построить процесс), из-за чего зачастую они создают на работе больше проблем, чем сами рабочие моменты.
Задай себе вопрос: кто он для тебя, этот человек-начальник на работе?
Кормилец? Босс? Любимый папочка? Нет, это всего лишь тип, от которого зависит ваша зарплата или «спокойная жизнь». И мы начинаем ошибочно подстраиваться. Загоняя себя тем самым в стресс или выгорание на рабочем месте. Потому, после все идет не так, как тебе хочется или как ты это себе видишь.
Правда, подобные проблемы с начальством — это сугубо наша отечественная «тема». В западных компаниях такое встречается редко. Там, «за кордоном», есть так называемая этика и политика компании, в которых не принято разводить такие интриги, и начальник сам может запросто лишиться своего места, за подобные игры или глупость управления. Там, как правило принято помогать, а не гнобить. Ну, это у них, а мы вернёмся к нам в Россию.
ЗАЧЕМ НУЖЕН ТРУД ДЛЯ ОТДЕЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА?
УСЛОВИЯ ТРУДА — ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, ОКАЗЫВАЮЩИХ ВЛИЯНИЕ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКА.
Это определение дано в статье 209 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). А что вне правового поля? Что мы для себя понимаем под понятием «нормального условия труда»? Зачем оно всё нам?
Конечно, это в первую очередь финансовая стабильность и в глобальном смысле независимость. Работа позволяет зарабатывать деньги. Зачем они? Чтобы удовлетворять свои потребности и желания, не завися от других. Иметь попросту средства к существованию, некий стабильный доход. Он даёт нам чувство безопасности и уверенности в завтрашнем дне. Это нам важно.
Это простая возможность жить не испытывая нужды. Это при условии если ваша жизнь течёт относительно гладко, без "сюрпризов". А этих самых сюрпризов может быть море. Включая здоровье, внезапные проблемы, происшествия, травмы и прочее. Или острую необходимость вообще что-то купить. Что-то важное, имеется в виду. Одним словом надо работать, мы об этом уже говорили. Просто поверьте на слово. Если кто ещё не в курсе.
Для некоторых людей бывает, что работа становится смыслом жизни. Наверное, это больше относится к фундаментальным профессиям: врачи, пилоты самолётов, художники, режиссёры и прочие разные профессии, не знаю...
Короче все те люди, которым не сразу важно материальное. Нам же, простым смертным, нужно на что-то есть, а стало быть, нужен элементарный, главное, стабильный доход, чтобы было на что.
ЧТО ЕСТЬ ТРУД ИЗНАЧАЛЬНО? ОБЕЗЬЯНА ИЛИ ЧЕЛОВЕК?
Говорят, что труд сделал из обезьяны человека. Кто же это сказал?
Так вот, фраза «труд сделал из обезьяны человека» принадлежит немецкому философу Фридриху Энгельсу. Она получила распространение благодаря его очерку «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека». Правда, теория Энгельса о роли труда не всегда разделялась учёными.
Например, антрополог С. В. Дробышевский отмечает, что трудовая теория антропогенеза Энгельса неактуальна в том смысле, как её понимал сам Энгельс, — сейчас мы понимаем, что процесс занял минимум 4 млн лет, в то время как Энгельс не знал, что Земля столько существовала. В таком ключе.
Но это всё «тёрки» учёных, а нам на земле нужны просто деньги. Возникает вопрос: тогда как же быть? Понятное дело, что путь к деньгам весьма не близкий. Ничего не даётся сразу, как это ни обидно. Даже пенсия выдаётся где-то в конце... когда «солнце уже в закат».
А что делать до того? Особенно если зарплата едва покрывает необходимые нужды, то о полноценной вовлеченности человека в работу говорить нельзя. Даже в юном возрасте, будущие работники точно для себя понимают, что оплата труда — это то, ради чего мы тратим свои «пять через два». Отсюда и мотивация или демотивация к той же учёбе или развитию навыков в целом.
Когда стоишь у подножья горы, не всегда на неё хочется лезть. Пропадает попросту желание. «Всё одно не залезу», — порою думаем мы. И падает интерес к мероприятию. Но у нас нет выбора, как мы говорили. Мы не можем отказаться от оплачиваемого труда — иначе попросту будет не на что жить. Стало быть, держим эти эмоции в себе. Иначе это такая отложенная дрянь, которая может выплыть совсем в ненужном месте или времени в виде профессионального выгорания. Однако, по мнению некоторых специалистов, деньги не всегда работают как мотивация.
Исследования показывают, что как только базовые потребности закрыты, рост дохода перестаёт напрямую влиять на вовлеченность и продуктивность деятельности.
В принципе соглашусь. Многие стремятся в молодости достичь каких-то вершин, чтобы потом попросту получать деньги и ничего по возможности не делать. Есть такой нюанс. Но, как правило, это удел отчаянных людей. Я имею в виду вопрос: чем отличаются предприниматели от обычных граждан? Мне кажется, лишь авантюризмом. Одни могут лавировать на грани беззакония и «мухоморства», впрягаясь в мутные, порою незаконные схемы, чтобы заработать, а другие нет.
Потом таких серьёзных людей сажают в клетку, и они смотрят оттуда таким забавным удивлённым взглядом, мол: «В смысле арест? А что, нельзя было так?». Забавные.
Иные люди всё время чего-то боятся: мошенников, кредитов, проблем, всего одним словом. Таким нужно обычное «пять через два» и та самая пресловутая «стабильность», чтобы не рисковать ни в коем случае задницей. Работа — дом. Всё просто. За то безопасно.
Не знаю, сколько таких людей, но я один из них. Вся эта суета вокруг денег мне, конечно, важна, но не таким путём, как проблемы. Я за работающую традиционную систему: земли крестьянам, фабрики рабочим. Как говорили. Нам нужны стабильные рабочие места, но это уже иная история.
КАК ПОСТРОИТЬ ТРУДОВОЙ МАРШРУТ.
САМОАНАЛИЗ
Есть ли легальные пути к нормальному заработку? Сложный вопрос. Учитывая ещё тот факт, что и сама-то работа не всем нужна. Нельзя отрицать, что есть люди, ведущие асоциальный образ жизни, лодыри, тунеядцы и просто безразличные к труду люди, которые живут на шее у мамы-«пенсионерки».
Бывая, к примеру, на юге Москвы в своём районе, знакомом мне ещё с детства, начинаешь понимать, что коренных москвичей тут проживает как я думаю немного. Те бабульки старого хрущёвского жилого фонда уже не живы, хотя именно они получали эти квартиры. Если помните, их выдавали в порядке очереди на предприятиях города за безупречную работу.
Никаких тебе ипотек замечу. Трудись, вставай на очередь, работай и жди. Отличная система. Сегодня на этих квартирах живут те самые «внучки» или гости города, которые пользуются тем старым жилым фондом и, по сути, ничего толком не делают. Почему такой вывод? Ну, те, кто работает и инвестирует деньги в свою семью, покупают жильё в новых районах. Кто-то под сдачу, кто-то для себя, а старые здания — это отражение населения, той группы, которая либо экономит, либо ничего не делает.
Существуют ли легальные способы оставаться «на ногах» и постараться заработать на то, чтобы хватало? Конечно, да. Миллионами рублей, конечно, с вами работодатели не поделятся, но хорошую заработную плату получать можно. Весьма реально.
Но это не быстрый путь и требует самопожертвования, как у джедаев. И начинается всё с такой штуки, как самоанализ. Имеется в виду необходимость оценить свои интересы, найти какие-то сильные стороны, ценности своей личности и понять свою мотивацию.
Если она неправильная — срочно скорректировать. Иначе будете как самурай, у которого нет цели, есть только путь. А это тупо.
Нужно рассмотреть, какие занятия вас увлекают, в каких областях вы как человек силен или хотите развиваться. Только не обманывая себя космонавтикой, а реально. Поговорить с собой через зеркало и главное не врать. Спросить своё отражение: "Ну, что? Кто ты есть и чего желаешь? Давай поговорим об этом.".
За океаном придумали такую систему, которая называется «SWOT-анализ».
Да, звучит не по-нашему, но у нас альтернативу не придумали, а стало быть, воспользуемся этим. Так что это такое?
Это метод стратегического планирования, который помогает оценить сильные и слабые стороны и угрозы в контексте выбора профессии или карьеры.
«SWOT-анализ».
Другими словами, это поиск всех факторов, которые помогают или мешают человеку добиваться успеха в жизни. Само слово SWOT — это аббревиатура, которая расшифровывается так:
- Strengths — сильные стороны. Качества человека, которые помогают ему в достижении целей. Например, сильной стороной могут быть полезные профессиональные навыки и высокая продуктивность.
- Weaknesses — слабые стороны. Качества, которые мешают достижению целей. Слабой стороной может быть, например, низкая коммуникабельность или склонность к перфекционизму.
- Opportunities — возможности. Внешние обстоятельства, которые могут быть полезны. Например, если спрос на вашу профессию растет, то это ваша возможность достичь успеха.
- Threats — угрозы. Внешние обстоятельства, которые могут помешать. К угрозам, например, относится снижение спроса на ваши услуги или высокая конкуренция.
Ниже пример уже готового SWOT-анализа человека. Это ни в коем случае не образец: анализ всегда выполняется индивидуально.
Главное предназначение этой техники — борьба со «слепыми пятнами» в мышлении. Дело в том, что люди часто не замечают важных нюансов, влияющих на результат. Например, при планировании целей они редко делают поправку на свою компетентность и самодисциплину, хотя эти факторы могут оказаться решающими.
SWOT-анализ личности позволяет посмотреть на себя со стороны и объективно оценить свою способность к достижению успеха. Он помогает составлять более надежные планы, системно подходить к саморазвитию и принимать взвешенные решения в сложных ситуациях.
Как провести личностный SWOT-анализ
Приведенный ниже алгоритм предназначен в первую очередь для самоанализа, но его легко адаптировать и для других задач. Алгоритм состоит из четырех этапов:
Этап 1. Формулировка цели
Прежде чем выполнять SWOT-анализ себя или другого человека, обязательно сформулируйте цель. Подумайте: для чего вы проводите анализ?
Цели могут быть любыми. Вот некоторые популярные варианты:
- Достичь успеха в жизни
- Достичь успеха в профессии
- Успешно завершить проект
- Повысить личную эффективность
- Улучшить отношения в семье и т.д.
Цель в SWOT-анализе работает как фильтр: она помогает понять, на что обращать внимание, а на что не стоит. Например, для цели «улучшить отношения в семье» очень важны навыки коммуникации и эмоциональный интеллект. А вот профессиональные навыки на эту цель не влияют, поэтому их можно вообще не рассматривать.
Этап 2. Сильные и слабые стороны
На прошлом этапе вы сформулировали цель. Теперь нужно понять, какие внутренние факторы влияют на ее достижение. Для этого ответьте на следующие вопросы:
- Сильные стороны:
- Слабые стороны:
- Какие ваши личные качества и привычки полезны для достижения цели?
Личные качества
- Каких личных качеств вам не хватает?
- Какие ваши личные качества и привычки могут помешать?
- Какие знания и навыки у вас уже есть?
Знания и навыки
- Каких знаний и навыков вам не хватает?
- Что получается у вас лучше всего?
- Что получается у вас хуже всего?
- Что вам больше всего нравится делать?
- Что вам меньше всего нравится делать?
- Какими ресурсами вы располагаете?
Ресурсы
- Каких ресурсов у вас нет?
Ответы на вопросы нужно записать. Если у вас нет ответа на какой-то вопрос, пропустите его. Результаты должны выглядеть примерно так:
Сильные стороны:
Слабые стороны:
1. Хорошее знание темы
1. Недостаток организованности
2. Умение придумывать оригинальный контент
2. Склонность к перфекционизму
3. Качественное оборудование для съемок
3. Нет нормального помещения для съемок
4. Навыки съемки и монтажа
4. Нет опыта продвижения блога
5. Умение монетизировать контент
5. Неумение пользоваться аналитикой
Полезный прием: прежде, чем отвечать на вопросы, попробуйте понять, что вообще нужно для достижения цели. Предположим, вы изучили цель и выяснили, что для ее достижения обязательно нужны настойчивость и коммуникабельность. Дальше все просто: наличие этих качеств у человека — это его сильная сторона, а их отсутствие — слабая.
Этап 3. Возможности и угрозы
Что такое осознанность и как ее развить? На этом этапе нужно определить внешние факторы, влияющие на достижение цели. Ответьте на следующие вопросы:
Возможности:
- Угрозы:
- Какие внешние условия нужны для достижения цели? Какие условия есть?
Условия
- Каких внешних условий не хватает?
- Какими обстоятельствами и событиями вы могли бы воспользоваться?
- События и обстоятельства
- Какие обстоятельства и события могут вам помешать?
- Как благоприятные изменения наблюдаются в вашей области?
Тренды
- Как неблагоприятные изменения наблюдаются в вашей области?
- Есть ли у вас союзники и единомышленники?
- Социальные факторы
- Есть ли у вас враги или конкуренты?
Внешние обстоятельства в таблице делятся на четыре группы:
- Условия. Внешние условия, необходимые для достижения цели. Например, для занятий спортом нужен спортзал, а для создания блога — интерес читателей к выбранной теме.
- События и обстоятельства. Все, что могло бы вам помочь или помешать. Например: проведение отраслевой конференции, выход нового закона или назначение в ваш отдел нового руководителя.
- Тренды. Изменения и закономерности, которые можно наблюдать в вашей сфере. Например, для художника развитие маркетплейсов — это дополнительная возможность реализовать картины. А вот появление нейросетей для генерации изображений является для него угрозой.
- Социальные факторы. Влияние общества и отдельных людей на поставленную цель. У вас много единомышленников, с которыми можно посоветоваться? Это возможность. Сильная конкуренция? Это угроза.
Обратите внимание: возможности — это «не про вас», а про внешнюю среду, в которой вы действуете. Иногда люди записывают в квадрат «Возможности» примерно следующее: у меня обширные связи в бизнес-среде, у меня раскрученный сайт для продвижения услуг и т. д. Однако все это не возможности, а сильные стороны.
Этап 4. Составление матрицы
Результаты, полученные на предыдущих этапах, нужно занести в специальную таблицу — матрицу SWOT-анализа личности. Такая таблица помогает увидеть всю картину целиком и сопоставить друг с другом различные факторы.
Как работать с результатами.
Все пункты SWOT-анализа нужно постепенно преобразовать в конкретные задачи для выполнения. Подумайте:
- Как исправить или компенсировать свои слабые стороны?
- Как лучше использовать сильные стороны и возможности?
- Как избежать угроз?
SWOT-анализ — это инструмент самоанализа, но не рецепт успеха. Важно поставить перед собой реальные цели и действовать, чтобы их достичь.
Это лишь часть интересной темы саморазвития - но смысл думаю понятен.
Все подкасты канала тут: https://pmskate.mave.digital
Донат: https://dzen.ru/broskate?donate=true
Наш телеграмм канал: https://t.me/pmgolos
Группа канала "В контакте": https://vk.com/public201187576
Рутуб: https://rutube.ru/channel/23843774
Автор статьи и канала: Олег Bro. ©
(мнение автора является его оценочным суждением)