На работе интроверт может устать от бесконечных встреч, а экстраверт — от тишины и рутины. Эти различия часто становятся причиной конфликтов в команде.
Рассказываем, как учитывать тип личности при распределении задач и сделать так, чтобы каждый сотрудник мог работать спокойно и эффективно.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене — здесь мы делимся интервью, трендами и полезными материалами про бизнес.
Кто такие интроверты и экстраверты?
Интроверт — человек, энергия которого направлена на собственный внутренний мир. Он думает глубоко и сосредоточен на задаче, но выражает это иначе, чем активные сотрудники. Если дать интроверту время и подходящую работу, он станет ответственным и ценным сотрудником.
Экстраверт — человек, который получает энергию из внешнего мира, когда взаимодействует и активно общается с окружающими людьми. Он общительный, активный и решительный. Если дать экстраверту возможность раскрыться, он сможет привлекать клиентов и находить партнеров.
Какая работа вам подойдет?
Если вы интроверт, вам подойдут профессии, где можно сосредоточиться, работать глубоко и иметь ограниченное живое общение. Скорее всего, у вас хорошо получится планировать и создавать сложные системы.
- Профессии для интровертов: программист, аналитик, дизайнер, копирайтер, бухгалтер, исследователь, инженер, творческие профессии.
Если вы экстраверт, вам подойдут динамичные профессии с активным общением. Вам важно проявлять энергичность, коммуникабельность и раскрываться в коллективе.
- Профессии для экстравертов: менеджер по продажам, PR- и бренд-менеджер, HR, учитель, журналист, организатор мероприятий, адвокат.
Это лишь ориентиры — они примерно показывают, в каких условиях ваш тип личности вероятнее раскроет потенциал. Но личные интересы, опыт и корпоративная культура тоже очень важны.
Как узнать тип личности?
На собеседовании руководитель или HR может предложить вам пройти тест или задать конкретные вопросы. Вот некоторые из них:
- Как предпочитаете работать: в команде или самостоятельно? Интроверт — самостоятельно, экстраверт — в команде.
- Что дает больше энергии на работе: встречи или возможность сосредоточиться на задачах? Интроверт — возможность сосредоточиться на задачах, экстраверт — встречи и общение.
- Как реагируете на новые проекты и перемены? Интроверт — обдумывает изменения, экстраверт — любит новые проекты и быстро адаптируется.
- Как принимаете решения: быстро или тщательного анализируете? Интроверт — взвешивает все за и против, экстраверт — действует быстрее.
- Как проводите свободное время на работе: отдыхаете в тишине или общаетесь с коллегами? Интроверт — в тишине, экстраверт — в общении.
Если определить тип сложно, возможно, вы амбиверт — человек с чертами обоих типов, который может отлично работать и самостоятельно, и в команде.
Как работать с интровертами и экстравертами?
Для продуктивной работы важно проводить регулярные личные встречи с сотрудниками и обсуждать задачи, развитие и условия работы.
Что важно в работе с интровертом:
- создавайте привычное спокойное окружение;
- не заставляйте участвовать в шумных активностях;
- ставьте задачи коротко и четко;
- давайте время и пространство для работы.
Что важно в работе с экстравертом:
- предложите рабочее место в открытом пространстве;
- проводите совместные планерки;
- давайте возможность выражать идеи;
- приглашайте участвовать в активностях и публичных выступлениях.
Если сотрудник неэффективен на должности, стоит обсудить перевод на позицию, где он сможет лучше раскрыть потенциал.
Вывод: правильный подход к каждому типу личности позволяет раскрыть потенциал работников, повысить их продуктивность, снизить риски выгорания или конфликтов. Именно разнообразие личностей может стать движущей силой для развития компании.