Читайте дальше статью от нашего директора по персоналу Валерии Доманской. Собрали в ней 8 правил, которые повысят шансы на предложение о работе.
Собеседование — не экзамен, а диалог. Работодатель оценивает не только навыки, но и то, насколько вы подходите команде и соответствуете корпоративной культуре, поэтому важно произвести хорошее впечатление.
№1. Подготовьтесь заранее
Продумайте ответы на типичные вопросы, вроде «Расскажите о себе», «Почему хотите работать у нас?» и другие. Изучите сайт компании, ее соцсети, посмотрите последние новости и публикации. Это даст представление, чем она занимается, какие у неё продукты или услуги. Если компания публичная, посмотрите цифры, отчёты.
Если информации мало, не бойтесь уточнить у рекрутера — это покажет вашу заинтересованность. А если вы только выбираете направление, изучите ситуацию в отрасли в целом, чтобы быть в контексте.
Насколько глубоко копать и изучать? Не нужно знать всё, достаточно понимать, чем компания живёт и как вы можете быть ей полезны.
№2. Говорите уверенно, но естественно
Уверенность притягивает, но излишняя самоуверенность — отталкивает. Представьте, что рассказываете другу о своих достижениях и сильных сторонах, а не сдаете экзамен.
Если сильно волнуетесь, сделайте паузу, выдохните и напомните себе: компания заинтересована в вас не меньше, чем вы в ней. Можно даже вслух сказать:
«Немного волнуюсь, давно не проходил(а) собеседования».
Так вы покажете себя живым человеком. Это вызывает симпатию.
№3. Покажите навыки в действии
Расскажите о своих сильных сторонах и подкрепите примерами. Не просто «ответственный, трудолюбивый, эффективный», а «за день обходил(а) 15 точек и обеспечивал(а) соблюдение планограммы, что помогло увеличить продажи категории на 12%».
Можно ли говорить, если чем-то не владеете? Да, лучше честно признаться, но добавить, что быстро осваиваете новое. Открытость и готовность учиться ценятся больше, чем заученные ответы.
№4. Задавайте вопросы
Собеседование — это двусторонний процесс. Вы тоже выбираете компанию, а не только она вас, поэтому задавайте вопросы о задачах, процессах, команде, целях, культуре. Это покажет осознанный подход и интерес к работе.
Можно записать вопросы заранее — это нормально и даже профессионально: вы ничего не забудете и не перебьёте рекрутера.
Если собеседование проводят сразу несколько человек? Это частая практика. Один человек ведёт беседу, второй оценивает ответы с точки зрения компетенций и навыков. Чаще всего среди них — ваш будущий руководитель, и это отличная возможность понять, комфортно ли вам будет вместе работать.
№5. Будьте честны — но не слишком
На собеседовании важно быть открытым, но при этом сохранять профессиональные границы. Не стоит приукрашивать результаты или приписывать себе чужие достижения. Все можно проверить, и если ложь вскроется, пострадает не только репутация, но и шанс на развитие в этой или другой компании.
Говорите о себе объективно: приводите реальные примеры задач, а не абстрактные формулировки. Если что-то шло не идеально, покажите, чему вы научились. Это производит гораздо более зрелое впечатление, чем идеальные ответы.
№6. Следите за невербальными сигналами
Улыбайтесь, смотрите в глаза, держите открытую позу. Это усиливает доверие. Если задают неожиданный вопрос — не спешите, возьмите пару секунд, подумайте и ответьте спокойно. Иногда проверяют не знания, а реакцию.
№7. Покажите мотивацию
Объясните, почему интересна именно эта компания, и как ваш опыт поможет ей достичь целей.
Можно ли сказать, что я рассматриваю и другие компании? Да, можно. Это покажет, что вы выбираете осознанно и сравниваете предложения, а не соглашаетесь на первое.
№8. Завершите на позитиве
Поблагодарите за встречу, уточните, какие будут следующие шаги, и дайте понять, что ждете продолжения диалога. Если по истечению оговоренных сроков ответа нет, напомните о себе. Это не навязчивость, а проявление заинтересованности.
А если после собеседования получили отказ? Попросите обратную связь: что можно улучшить, чтобы повысить шансы на следующем интервью.
Собеседование — не проверка на идеальность, а способ найти взаимное совпадение.
Будьте честны, подготовлены и открыты к диалогу — и шанс услышать «Вы приняты!» станет гораздо выше. А если вы ищете новые возможности, загляните в дайджест свежих вакансий OPEN — там ждут активных кандидатов, готовых развиваться.