Полное доверие своему работодателю испытывает лишь треть россиян. Таковы результаты опроса «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
68% респондентов признались: у недоверия начальству есть причины, оно происходит не на пустом месте. Его вызывают задержки зарплаты, переработки, отсутствие карьерного роста и даже неуважительное поведение руководства.
💼 Главные причины недоверия
Респонденты могли выбрать несколько вариантов.
- задержка или неполная выплата зарплаты — 41%;
- непрозрачная система премий и бонусов — 36%;
- страх внезапного увольнения — 29%;
- игнорирование мнения сотрудников — 27%;
- рост нагрузки без повышения оплаты — 24%;
- нарушение условий трудового договора — 21%;
- формальный подход к безопасности — 17%;
- давление и неэтичное поведение руководства — 15%.
📉 Главные страхи работников
- лишиться основного дохода — 46%;
- ухудшение условий труда и сокращение льгот — 33%;
- давление со стороны начальства — 28%;
- закрытие компании — 25%;
- отсутствие карьерных перспектив — 22%;
- «серые» схемы оплаты — 18%.
🧾 Негативный опыт есть у половины
54% участников опроса рассказали, что хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями работодателей.
Чаще всего это были задержки зарплаты (28%) и изменение условий договора при выходе на работу (15%).
«Работники очень чувствительны к вопросам стабильности. Когда они сталкиваются с задержками зарплаты или непрозрачными условиями труда, это подрывает доверие на годы вперед. Компании, которые выстраивают честные и открытые отношения с персоналом, получают в ответ лояльность и более высокую продуктивность. Это конкурентное преимущество, без которого бизнесу будет сложно удерживать кадры», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».
👥 Доверие зависит от возраста
Молодые сотрудники до 30 лет доверяют работодателям меньше остальных — лишь 25%. А среди работников старше 45 лет уровень доверия выше — 39%
Перейти на сайт Национального банковского журнала.
Подписаться на официальный канал в Telegram.
Подписаться на официальный канал в YouTube. .
Подписаться на официальный канал в Rutube.
Подписаться на официальную группу VK.
