Служба занятости — это не просто «биржа труда для безработных», а государственный партнер для бизнеса. Грамотное выстраивание отношений с кадровыми центрами позволяет HR-службе экономить время, деньги и ресурсы, перекладывая часть функций на государственные структуры.
Стоит воспринимать службу занятости как бесплатный сервис, которым нужно просто научиться пользоваться. Как выстраивать работу с Кадровым центром «Работа России»:
1. Назначьте ответственного: Пусть один из сотрудников отдела кадров или рекрутинга курирует взаимодействие со службой занятости.
2. Найдите «своего» инспектора: Познакомьтесь лично со специалистом в вашем районном кадровом центре, который курирует работодателей. Объясните специфику вашей компании и ваши постоянные потребности в кадрах.
3. Регулярно обновляйте вакансии: Даже если потребность в персонале неострая, отправляйте в кадровый центр актуальный список вакансий. Это поддерживает базу центра в тонусе.
4. Давайте обратную связь: Обязательно сообщайте в кадровый центр о результатах отбора по присланным кандидатам. Что устроило, что нет? Это поможет им лучше понимать ваши требования в будущем.
5. Интересуйтесь программами поддержки: Спросите, какие именно программы компенсации (стажировки, переобучение, оборудование рабочих мест) действуют в вашем регионе и как ваша компания может в них участвовать.