Обязанности работодателя по охране труда: что нужно знать
Соблюдение требований охраны труда — это не право, а прямая законодательная обязанность каждого работодателя. Ее невыполнение влечет за собой серьезную административную, а в случае тяжелых последствий — и уголовную ответственность. Знание и четкое исполнение этих обязанностей — основа для создания безопасных условий труда и защиты бизнеса от штрафов и судебных разбирательств.
В основе обязанностей работодателя лежат положения Статьи 212 Трудового кодекса РФ, которая служит главным ориентиром в этой сфере.
Ключевые обязанности работодателя
Исходя из требований ТК РФ и подзаконных актов, все обязанности можно сгруппировать в несколько ключевых блоков:
1. Организационные обязанности: Создание системы управления охраной труда (СУОТ)
- Разработка и внедрение локальных актов. Работодатель обязан разработать и утвердить целый пакет документов: Положение о СУОТ, инструкции по охране труда для всех профессий и видов работ, программы инструктажей и другие.
- Создание службы охраны труда или введение должности специалиста. Это обязательно, если численность работников превышает 50 человек. При меньшей численности эти функции может исполнять сам руководитель или привлеченный специалист по гражданско-правовому договору.
- Организация обучения и инструктажей. Все работники, включая руководителей, должны проходить вводный и первичный инструктажи, а затем — повторные, внеплановые и целевые. Обучение по охране труда с последующей проверкой знаний должно проводиться для всех сотрудников, а для некоторых категорий (например, руководителей) — только в аккредитованных учебных центрах.
2. Оценочные и профилактические обязанности: Выявление и минимизация рисков
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). Работодатель обязан организовать и финансировать оценку условий труда на каждом рабочем месте. Ее результаты определяют предоставление сотрудникам гарантий и компенсаций (например, доплаты, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск).
- Организация медицинских осмотров. Обязательны как предварительные (при поступлении на работу), так и периодические медосмотры для сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
- Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний. Любой инцидент на производстве подлежит обязательному расследованию с оформлением установленных законом документов.
3. Обеспечивающие обязанности: Создание безопасной среды
- Закупка и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель обязан за свой счет приобретать и выдавать сотрудникам сертифицированные СИЗ (каски, перчатки, спецобувь, respirators и т.д.) в соответствии с утвержденными нормами.
- Обеспечение безопасности зданий, сооружений и оборудования. Все используемое в работе оборудование должно соответствовать требованиям технических регламентов и проходить регулярные испытания и проверки.
- Финансирование мероприятий по охране труда. На эти цели должны выделяться средства, например, на закупку СИЗ, организацию медосмотров, обучение и т.д.
4. Обязанности по защите прав работников
- Обязательное социальное страхование. Работодатель обязан застраховать каждого сотрудника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонде социального страхования (ФСС).
- Информирование сотрудников. Работники должны быть под подпись ознакомлены с требованиями охраны труда, а также с условиями и рисками на их рабочих местах.
- Недопущение к работе. Запрещается допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр, инструктаж или обучение, а также тех, у кого выявлены медицинские противопоказания.
Ответственность за невыполнение обязанностей
Игнорирование обязанностей по охране труда приводит к серьезным последствиям:
- Административная ответственность: Штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ для юридических лиц могут достигать 150 000 рублей, а при повторном нарушении — 200 000 рублей или приостановление деятельности.
- Уголовная ответственность: Наступает в случаях, когда нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст. 143 УК РФ). Санкции варьируются от крупных штрафов до лишения свободы.
Заключение
Исполнение обязанностей по охране труда — это комплексный и непрерывный процесс. Он требует от работодателя не просто формального подхода, а построения продуманной системы, направленной на сохранение жизни и здоровья сотрудников. Инвестиции в охрану труда — это не только соблюдение закона, но и вклад в репутацию компании, снижение производственных потерь и повышение лояльности персонала.
Читайте также: