📌 Дисциплинарное взыскание: короткий или длинный приказ? Судебная практика 2025

В кадровой практике дисциплинарное взыскание — одно из самых рискованных оснований для споров с работником. Ошибка в оформлении документов способна свести на нет все усилия работодателя и привести к отмене взыскания в суде.

Ранее судьи указывали, что приказы об увольнении по статье должны быть максимально подробными: описывать проступок, обстоятельства, доводы сторон. Работодатели начали составлять приказы на 2–3 страницы, где фиксировали всю историю конфликта.

Но в 2024–2025 годах судебная практика изменилась: некоторые суды признали, что излишняя детализация избыточна. Достаточно стандартного объёма приказа, если есть акты, служебные записки и другие документы, где подробно зафиксированы нарушения.

Что важно для безопасного приказа о дисциплинарном взыскании?

1. Укажите сам факт проступка.
2. Отразите нормы ЛНА, трудового договора или закона, которые нарушил работник.
3. Зафиксируйте дату нарушения.
4. Обоснуйте, почему проступок заслуживает взыскания.

Если ситуация простая — не нужно переписывать все акты в приказ. Но если случай конфликтный и вы понимаете, что работник пойдет в суд, длинный приказ будет более надёжным.

⚖️ Вывод: Трудовой кодекс не обязывает писать «романы» в приказе, но он должен быть связан с доказательствами, которые у вас уже собраны.

💡 Я могу помочь вам подготовить:

• короткий приказ, который устроит суд;
• расширенный вариант на несколько страниц с фиксацией всех деталей;
• полный пакет документов для дисциплинарного взыскания.

👉 Закажите разработку документации — и вы избежите рисков при проверках и в судах.