А вы знали, что на hh реально только 50% всех существующих вакансий? Такая есть негласная статистика. Открытых вакансий на рынке гораздо больше, чем вы можете увидеть на самом известном работном сервисе.
Почему?
1️⃣ Кто-то из моих коллег предпочитает искать кандидатов самостоятельно, исходящим поиском. А не разбирать отклики. То есть они по ключевым словам сами ищут подходящие резюме кандидатов, которые открыты настройками приватности, и потом связываются с ними, обсуждая вакансии.
2️⃣ Кто-то ищет по рекомендациям. Особенно на топовые позиции. Потому что больше доверия и шансов найти «надёжного» человека.
3️⃣ Какие-то вакансии не успевают дойти до публикации и вообще поисков кандидатов, потому что на них выводят кого-то из кандидатов, которых компания уже рассматривала на какую-то вакансию. И, например, решили, что он больше подходит в соседний отдел, или на какие-то задачи, куда планировали искать человека в следующем квартале.
4️⃣ Публиковать не будут конфиденциальную вакансию. Ее или будут искать исходящим поиском, или отдадут в кадровое агентство, или через рекомендации.
5️⃣Кто-то не понимает, как и где искать кандидатов. Поэтому ищет обходными путями, или по рекомендациям.
Как же попадать на эти позиции?
✔️ Держать открытым резюме. Потому что кадровые агентства тоже их смотрят, закрывая свои эксклюзивные вакансии.
✔️ Расширять нетворк, чтобы быть найденным и трудоустроенным через рекомендации кандидатом.
#стратегияпоиска