Часто бывает, что основная зарплата еле-еле покрывает расходы, а хочется и отложить что-то, и просто нормально жить. Или появилось интересное предложение подработки, но вы боитесь, что начальник на основной работе устроит разборки. Может, вообще проблемы с законом будут?
Хорошая новость в том, что законодательство разрешает работать одновременно в нескольких местах. Это называется совместительством, и у этого механизма есть четкие правила. Нельзя просто взять и пойти работать куда угодно как угодно, но при правильном оформлении все абсолютно легально.
В статье разберем нюансы — какие бывают виды совместительства, как правильно оформить вторую работу, сколько часов можно работать, какие выплаты и гарантии положены, как не нарушить закон и избежать конфликтов с работодателями. Поехали!
Что такое совместительство по Трудовому кодексу
Давайте сразу разберемся с терминологией. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Звучит официально, но на деле все проще.
Главное отличие от обычной подработки: при совместительстве вы заключаете полноценный трудовой договор. Это значит, что работодатель делает отчисления в пенсионный фонд, у вас есть все гарантии по Трудовому кодексу — отпуск, больничные, защита от незаконного увольнения. Это не деньги в конверте, а нормальная белая зарплата.
Существует два вида совместительства, и важно понимать разницу между ними.
Внутреннее совместительство — когда вы работаете на второй должности в той же компании, где числитесь по основному месту.
Реальный пример: вы бухгалтер в компании и параллельно ведете кадровое делопроизводство за дополнительную плату. Один работодатель, но две разные позиции с отдельными договорами.
Внешнее совместительство — когда вторая работа находится в другой организации.
Пример: днем работаете менеджером в офисе, а вечером преподаете в учебном центре. Или сидите аналитиком в банке, а по выходным консультируете клиентов в другой компании.
Важный момент: основное место работы может быть только одно. Все остальные места автоматически считаются совместительством. Нельзя иметь две основные работы — это юридически невозможно.
Чем совместительство отличается от совмещения
Многие путают эти понятия, и это создает проблемы. В отделе кадров вам говорят одно, в интернете пишут другое. Давайте разберемся раз и навсегда.
Юридически совместительство и совмещение — абсолютно разные вещи. Сравним их по ключевым параметрам.
При совместительстве вы заключаете отдельный трудовой договор. Работаете в свободное от основной работы время — вечером, в выходные, когда вам удобно. В трудовую книжку вносится отдельная запись, но только если вы этого хотите. Получаете полный социальный пакет — отпуск, больничные, все как полагается. График работы отдельный, можете работать в другие дни.
При совмещении (или расширении зоны обслуживания) вы подписываете дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Дополнительную работу выполняете в течение того же рабочего дня, а не в свободное время. В трудовой книжке новой записи не появляется. Получаете доплату к основной зарплате, а не отдельную зарплату. График работы остается тот же самый.
Покажем на конкретных примерах, чтобы стало совсем понятно.
Вы работаете маркетологом с 9 до 18 часов. Вечером с 19 до 22 ведете бухгалтерию в другой компании. Это совместительство — отдельное время, отдельный договор, другая организация.
А теперь другая ситуация: вы маркетолог и в те же рабочие часы (с 9 до 18) дополнительно ведете соцсети компании за доплату. Это совмещение — те же часы, та же компания, просто больше обязанностей.
Вывод простой: хотите работать в другой организации или в другое время — это совместительство. Берете дополнительные обязанности на текущем месте в то же рабочее время — это совмещение. Не путайте!
Кто может работать по совместительству, а кому нельзя
Большинству работников совместительство разрешено без проблем. Но закон предусматривает исключения для определенных категорий людей. Давайте разберемся
Несовершеннолетним (до 18 лет) запрещено. По закону лица младше 18 лет не могут работать по совместительству. Государство защищает их от перегрузок в период роста и развития. Если вам нет 18, забудьте о второй официальной работе — придется ждать совершеннолетия.
Работники на вредных и опасных производствах. Если основная работа связана с вредными условиями труда, нельзя работать по совместительству на аналогичной вредной работе. Можно только в нормальных условиях.
Конкретный пример: сварщик на вредном производстве не может подрабатывать сварщиком в другом месте. Но может работать охранником, курьером, продавцом — главное, чтобы условия были нормальные.
Водители автотранспорта (частично). Водители могут работать по совместительству, но не за рулем. Это ограничение напрямую связано с безопасностью на дорогах. Устали за рулем — угроза для всех участников движения.
Государственные и муниципальные служащие (частично). Чиновникам запрещена оплачиваемая работа по совместительству в коммерческих организациях. Можно только преподавать, заниматься научной или творческой деятельностью. Торговать, консультировать бизнес, работать менеджером — нельзя.
Спортсмены и тренеры (если это прописано в контракте). Профессиональные спортсмены часто имеют эксклюзивные контракты, которые запрещают работу в других клубах. Это не общее правило, а условие конкретного договора.
Важное уточнение для всех: даже если закон разрешает совместительство, ваш работодатель может прописать запрет в трудовом договоре или локальных актах. Обязательно проверьте документы перед тем, как искать вторую работу.
Учтите, если в договоре есть пункт о запрете работы у конкурентов или о неразглашении коммерческой тайны, будьте очень осторожны с выбором второй работы. Нарушите условия — получите законное увольнение.
Как правильно оформить совместительство
Процедура оформления зависит от того, где вы планируете работать — в своей компании или в другой. Разберем оба варианта подробно. Рассмотрим основные шаги для внешнего совместительства (в другой организации).
Шаг 1: сообщите основному работодателю (опционально, но желательно).
По закону вы не обязаны спрашивать разрешение или сообщать о второй работе. Это ваше личное дело. Но если в трудовом договоре есть ограничения или вы собираетесь работать у конкурентов, лучше обсудить это заранее. Избежите конфликтов и недопониманий.
Отметим, что некоторые категории работников обязаны уведомлять. Например, руководители организаций должны получить согласие собственников или совета директоров.
Шаг 2: найдите работодателя, готового принять совместителя.
Не все компании готовы брать сотрудников по совместительству. Некоторые хотят только полную занятость. Уточните этот момент на собеседовании сразу, чтобы не терять время.
Шаг 3: подготовьте документы.
Для оформления по совместительству понадобятся:
- Паспорт.
- СНИЛС.
- Диплом или документы об образовании — если требуется для конкретной должности.
- Справка о характере и условиях труда с основного места работы — нужна только если работа по совместительству будет вредной или тяжелой. В большинстве случаев эта справка не требуется.
Трудовую книжку не требуют. Запись о совместительстве вносится только по вашему желанию. Хотите — попросите внести, не хотите — можете не вносить.
Шаг 4: заключите трудовой договор.
В договоре обязательно должна быть указана формулировка: «Работа по совместительству». Это ключевой момент. Без этой пометки договор будет считаться основным.
В договоре прописывают должность, график работы (обычно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), размер оплаты и условия труда. Все как в обычном трудовом договоре, но с особой отметкой.
Шаг 5: оформление и выход на работу.
Работодатель оформляет приказ о приеме на работу. Вы получаете второй экземпляр трудового договора на руки. Начинаете работать по согласованному графику. Все официально и легально.
Для внутреннего совместительства (в той же компании) процедура намного проще, потому что работодатель уже знает вас.
Пишете заявление на имя руководителя с просьбой принять на вторую должность по совместительству. HR-отдел готовит дополнительный трудовой договор с обязательной пометкой «по совместительству». Издается приказ о приеме на вторую должность. Вы работаете на двух позициях в одной компании одновременно.
Плюс внутреннего совместительства в том, что работодатель уже знает вас как специалиста. Поэтому будет меньше бюрократии и быстрее оформление. Еще не нужно проходить испытательный срок заново.
Сколько часов можно работать по совместительству
Закон четко регулирует, сколько времени вы можете работать на второй работе. Это важно знать, чтобы не нарушить правила и не довести себя до полного выгорания. Главное правило: не более 4 часов в день.
По Трудовому кодексу совместитель не может работать больше 4 часов в день на второй работе. Это ограничение действует, если на основном месте у вас полный рабочий день.
Есть исключение из правила. Если в какой-то день вы не работаете на основном месте — выходной, отгул, отпуск — то можете отработать на совместительстве полный рабочий день. Никаких ограничений в такие дни нет.
За месяц совместитель не может отработать больше половины месячной нормы рабочего времени. Звучит сложно, но на деле все просто.
Расчет выглядит так: если норма составляет 160 часов в месяц, то по совместительству максимум 80 часов. Если норма 168 часов, значит максимум 84 часа. Половина от общей нормы — вот и весь расчет.
Популярные графики для совместителей:
- 4 часа каждый день после основной работы. Например, основная работа с 9 до 18, вторая с 19 до 23.
- Полный день в субботу и воскресенье, если это ваши выходные на основной работе.
- 2 полных дня в неделю плюс несколько часов в другие дни.
- Вечерние смены — например, с 18:00 до 22:00 три-четыре раза в неделю.
Разумеете, еще рассмотрим щепетильный вопрос: что будет, если работать больше нормы? Формально — это нарушение Трудового кодекса. Работодатель может получить штраф от трудовой инспекции при проверке. Но на практике проверяют редко, если нет жалоб.
Реальный риск для вас в том, что переработки приводят к выгоранию, проблемам со здоровьем, снижению эффективности на обеих работах. Организм не железный, рано или поздно даст сбой.
Дадим честный совет: не гонитесь за деньгами в ущерб здоровью. Учитывайте время на дорогу между работами, время на сон и нормальный отдых. Иначе очень быстро окажитесь в состоянии, когда ничего не хочется и ничего не получается.
Зарплата, отпуск и больничные при совместительстве
Разберемся с деньгами и социальными гарантиями. Это один из самых важных вопросов для тех, кто планирует работать на двух работах одновременно.
Зарплата совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Конкретная схема прописывается в трудовом договоре. Варианты расчета на практике:
- Почасовая оплата — например, 500 рублей в час. Отработали 80 часов в месяц, получили 40 000 рублей.
- Фиксированный оклад за неполный рабочий день — например, 40 000 рублей за 4 часа работы ежедневно.
- Сдельная оплата — за конкретные задачи или проекты. Выполнил проект, получил оговоренную сумму.
МРОТ для совместителей не применяется в полном объеме. Ваша зарплата может быть меньше минимального размера оплаты труда, потому что вы работаете неполное время. Это нормально и законно.
Как и на основной работе, удерживается НДФЛ в размере 13%. Оба работодателя перечисляют взносы в пенсионный фонд — это плюс для вашей будущей пенсии. Платите налоги с двух зарплат, но зато накапливаете больше пенсионных баллов.
Совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней. Это гарантируется законом.
Главное правило — отпуск на второй работе должен совпадать с отпуском на основной работе. Работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск одновременно с вашим основным. Как это работает?
Когда идете в отпуск на основной работе, пишете заявление и на второй работе. Оба отпуска начинаются в один день и заканчиваются в один день. Отдыхаете полноценно, без работы вообще.
Если на основной работе отпуск короче 28 дней (например, 20 дней), на второй работе могут дать дополнительные дни отпуска без сохранения зарплаты. Вы отдохнете положенные 28 дней, но часть из них будет неоплачиваемой.
При болезни вы получаете один больничный лист, но можете предъявить его обоим работодателям. Не нужно брать два разных больничных. Пособие по болезни идет с обеих работ, но с ограничением по максимальной сумме. Государство устанавливает предельную базу для расчета.
Если работаете по совместительству больше 2 лет у обоих работодателей одновременно — получаете больничный от каждого по отдельности. Оба работодателя платят пособие.
Если работаете меньше 2 лет у одного из работодателей — выбираете, от какого работодателя получить пособие. Обычно выбирают того, где зарплата выше, чтобы больничные были больше.
Увольнение по совместительству
Рано или поздно совместительство заканчивается. Разберемся, как правильно уволиться или что делать, если увольняют вас.
Увольнение по инициативе работника. Стандартный порядок действует — предупредить работодателя за 2 недели. Пишете заявление об увольнении, отрабатываете срок, получаете расчет и документы.
Нюанс: можете договориться с работодателем об увольнении без отработки, если он не против. На практике многие идут навстречу, особенно если расстаетесь по-хорошему.
Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель может уволить совместителя по тем же основаниям, что и основного работника: сокращение штата, несоответствие должности, нарушение дисциплины, прогулы.
Но есть дополнительное основание специально для совместителя (статья 288 ТК РФ): работодатель может уволить вас, если на вашу должность принимается основной работник. Звучит жестко, но это законно.
Объяснение простое: у основных работников приоритет перед совместителями. Если на вашу позицию по совместительству нашли человека, который будет работать на полную ставку, вас могут уволить, даже если вы работаете хорошо.
Налоги и взносы при совместительстве
Деньги — это хорошо, но давайте разберемся, сколько с них придется отдать государству и какие плюсы это дает.
НДФЛ (подоходный налог). Оба работодателя удерживают 13 процентов НДФЛ с вашей зарплаты. Это стандартная ставка для резидентов РФ, ничего особенного.
Вы не платите двойной налог. Просто каждый работодатель удерживает налог со своей части зарплаты. Получили 50 000 рублей на основной работе — заплатили 6 500 рублей налога. Получили 30 000 рублей на второй работе — заплатили 3 900 рублей налога. Итого заплатили 10 400 рублей, что составляет 13 процентов от общего дохода в 80 000 рублей.
Налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты (на детей, на себя) можно получить только у одного работодателя. Обычно выбирают того, где зарплата выше, чтобы вычет был максимальным.
Процедура простая: пишете заявление на вычет одному работодателю, предоставляете документы. Второму работодателю не пишете ничего.
Имущественные и социальные вычеты (за покупку жилья, лечение, обучение) можно заявить при подаче декларации 3-НДФЛ в конце года. При этом учитываются доходы с обеих работ. Подали декларацию, приложили документы — вернули налог.
Страховые взносы. Оба работодателя платят за вас взносы в пенсионный фонд, медицинское и социальное страхование. Это серьезный плюс — больше стажа и выше будущая пенсия.
Размер взносов: около 30 процентов от зарплаты платит работодатель. Важно: эта сумма не вычитается из вашей зарплаты, работодатель платит из своих средств.
Декларация 3-НДФЛ. Если работаете по совместительству, декларацию подавать не обязаны. Оба работодателя сами отчитываются за вас перед налоговой.
Подавать декларацию нужно только в двух случаях: хотите вернуть налог через вычет или есть другие доходы, требующие декларирования (продажа имущества, сдача квартиры).
Пенсионные взносы. Работа по совместительству учитывается в трудовом стаже полностью. Не важно, сколько часов работаете — 4 часа в день или полный день в выходные. Стаж идет как на полноценной работе.
Взносы в пенсионный фонд увеличивают ваши пенсионные баллы. Больше баллов — выше будущая пенсия. При работе на двух работах одновременно пенсия формируется быстрее.
Какой же вывод
Итак, работа по совместительству — это законный и вполне удобный способ увеличить доход, получить новый опыт в другой компании и обезопасить себя финансово. Главное — правильно оформить отношения с работодателями и четко соблюдать нормы Трудового кодекса.
Две работы одновременно — это точно не приговор на всю жизнь и не единственный путь. Многие используют совместительство как временную меру для достижения конкретных финансовых целей. Накопили нужную сумму, погасили кредит, купили жилье — можете спокойно вернуться к одной работе и нормальной жизни с полноценным отдыхом. Или наоборот — вторая работа может стать отличным трамплином для смены карьеры и выхода в новую сферу. Используйте этот инструмент с умом, взвешивайте свои силы и обязательно берегите здоровье.
