Публикую текстовую версию записки от 22.10.2025 г. Посмотреть видеоверсию можно здесь:
ВНИМАНИЕ!!!
В видеоверсии есть мои комментарии, а также ссылка на реквизиты судебного акта.
Работник работал в компании в должности медицинского представителя. Через 1,5 года работы работодатель стал привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Поводом для вынесения приказов были неявки работника в офис компании. Всего было вынесено более 10 приказов.
В итоге работник был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для принятия решения об увольнении послужили приказы о наложении указанных выше дисциплинарных взысканий в виде выговоров.
Работник не согласился с увольнением и оспорил его в суде.
В обоснование своей позиции, работник указывал, что не смотря на содержание трудового договора, фактически его работа носила дистанционный характер. Работодатель находился в одном городе, а работник исполнял обязанности в другом городе. Расстояние между городами более 1000 км.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Дистанционной работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ч.1 ст.312.1 ТК РФ).
В случае вызова дистанционного работника, работающего в режиме дистанционной работы, в день, когда он должен работать дома, для выполнения служебного поручения в офис работодателя, расположенный в другой местности (на другой территории), на дистанционного работника распространяется действие ст. 166 - 168 ТК РФ и такая поездка будет признаваться служебной командировкой.
Из текста трудового договора следует, что работник выполняет свои обязанности на территории города, в котором проживает. Согласно должностной инструкции, основной территорией, на которой работает работник, является город его проживания, а также субъект РФ.
Переписка между работодателем и работником велась по интернету.
При этом работник никогда не работал в офисе работодателя. Она работала в аптеках и больницах своего города как медицинский представитель работодателя. При этом работодатель прослеживал соблюдение работником режима рабочего времени по геолокации. Работник регулярно отчитывался перед работодателем о проделанной работе, направляя по электронной почте отчёты. Указанные обстоятельства ответчиком и его представителем не опровергнуты.
Доводы ответчика о несогласовании с истцом в установленном порядке условий о дистанционном характере работы, со ссылками на трудовой договор, признаются несостоятельными с учётом длительности периода исполнения истцом трудовых обязанностей удалённо, отсутствия каких-либо замечаний к соблюдению трудовой дисциплины со стороны работодателя. Неисполнение ответчиком обязанности по оформлению в письменной форме условия о дистанционном характере работы в нарушение ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.
Факт отсутствия в трудовом договоре условий о дистанционном характере работы, вопреки доводам ответчика об отсутствии правовых оснований для признания исполнения истцом трудовых обязанностей дистанционно, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Поскольку город, в котором находится работодатель, выходит за пределы территории, указанной в должностной инструкции работника, и не входит в круг поручений, выполняемых работником, то такая поездка, которая не является трудовой обязанностью, выполняемой работником ежедневно, носит эпизодический характер. В данном случае такая поездка в офис компании в будет является служебной командировкой.
Однако работодателем не был соблюден порядок направления работника в командировку.
На основании изложенного, исковое заявление было удовлетворено и работник был восстановлен на работе.
Однако на этом спор с работодателем не закончился. Не смотря на восстановление на работе, судом не было принято решение о признании того, что работа носит дистанционный характер. Соответствующее указание содержалось в мотивировочной части судебного акта, а не в резолютивной.
В связи с этим работник был вынужден повторно обратиться в суд.
На этот раз был заявлен иск о признании работы дистанционной.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Из содержания судебного акта по предыдущему делу, следует, что истец осуществлял свою деятельность на условиях дистанционной работы. Однако в резолютивной части судебного акта отсутствует указание о восстановлении истца на работе в прежней должности как дистанционного работника, что в свою очередь создает правовую неопределенность статуса истца и порождает возникновение новых споров между теми же сторонами о характере и условиях трудовой функции.
Неисполнение ответчиком обязанности по оформлению в письменной форме условия о дистанционном характере работы в нарушение ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.
Факт отсутствия в трудовом договоре условий о дистанционном характере работы истца свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
На основании изложенного, иск был удовлетворен.
Чтобы не пропустить новости, рекомендую подписаться:
моя группа ВКонтакте по трудовым вопросам
Здесь можно почитать все мои Записки по трудовому праву