Сотрудник написал заявление «по собственному желанию», а потом передумал. Имеет ли он право отозвать его, если на его место уже нашли замену? Суды долгое время отвечали на этот вопрос по-разному. Но недавно кассация расставила все по местам.
Суть дела
Сотрудница написала заявление на увольнение, но в свой последний рабочий день передумала и отправила работодателю отзыв. Ее проигнорировали и уволили.
Позиция работодателя: «Мы уже пригласили на ее место нового человека из другой компании! Мы не можем ему отказать!»
Сначала районный суд восстановил женщину на работе. Потом апелляция встала на сторону компании: раз договор с новым специалистом уже подписан, назад дороги нет.
Правовая позиция кассации: разграничение обязательств
Второй кассационный суд общей юрисдикции не согласился с выводами апелляции и указал на фундаментальную ошибку в толковании норм права.
Суд кассационной инстанции напомнил о системной взаимосвязии статей 80 и 64 ТК РФ.
!Важно: Запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода (часть 4 статьи 64 ТК РФ), начинает действовать лишь с момента его фактического увольнения с прежнего места работы
В данном случае, когда сотрудница отзывала заявление, новый специалист еще числился работником в своей старой компании. Да, был договор между руководителями, но это лишь предварительная договоренность. Трудовые отношения с ним еще не начались.
Вывод:
- Работникам: Вы можете отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы, если ваша "замена" еще не уволена со своей старой работы.
- Работодателям: Заключать трудовой договор с новым сотрудником до того, как он официально уволен по прежнему месту работы — риск. Если действующий сотрудник передумает, уволить его будет нельзя, а вам придется решать кадровый пазл с двумя сотрудниками на одну ставку.