«Добровольное» увольнение обернулось миллионными убытками: как ВС РФ наказал компанию за кадровый произвол.
22 сентября 2025 года Верховный Суд РФ вынес Определение по делу № 5-КГ25-113-К2, которое вносит существенную ясность в вопрос расторжения трудового договора по соглашению сторон и задает новый, более строгий стандарт оценки добровольности волеизъявления работника. Работник был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) после беседы с руководством, в ходе которой, по его утверждению, на него оказывалось давление. Соглашение не предусматривало никаких дополнительных выплат или компенсаций...