Или в какой момент наступает точка невозврата и человек принимает решение.
На рынке труда кадровый голод…
… а в интернете куча приколов про зумеров и их отношение к работе. Кстати, у ребят из 21 века есть чему поучиться. Например, искренней вере в то, что дальше обязательно будет лучше.
Поколение Х – яркий пример, когда работу не меняют ни при каких условиях. Не платили зарплату – ничего страшного, вместо денег продукты – уже хорошо, захотелось уволиться – такого быть не может. Потерять стабильную работу сравнимо с трагедией, а уж в возрасте 50+ уходить куда-то почти перед пенсией просто опасно – шансы, что возьмут на достойную вакансию, как будто равны нулю.
Что же останется миллиниалам? Страдать, конечно. Размышлять про недвижимость, прикидывать варианты и понимать, насколько мир сошел с ума.
Но если серьезно, как дела у работы?
Не раз говорила, что она должна приносить удовольствие. В этом буквально чуть ли не основной смысл профессиональной деятельности. Через труд личность развивается, приобретает новые качества и чувствует себя уверено в обществе. С учетом, что в сутках 24 часа, 8 из которых мы спим (при хорошем раскладе) и еще 8 тратим на работу (+ парочку часов на сборы и дорогу туда/обратно), надо выбирать то, что нравится. Есть мнение, что людям симпатизируют только деньги. И за хорошие выплаты они готовы на ВСЕ. В этом есть кусочек истины (если уж и терпеть что-то, то за приличную сумму), но НЕ всегда причиной увольнений становится низкая оплата труда, а способом удержания – премии и материальные стимулирования.
Тогда почему же с работой расстаются?
Из-за эмоционального отношения. Можно долго находится в команде, где процветает безразличие, и почти невозможно быть там, где склоки, ссоры, претензии и недовольства. Хотя, естественно, случается и наоборот (особенно у людей с нестабильной психикой, которые привыкли к эмоциональным качелям).
Конфликты могут стать топливом к позитивному движению или привести к обратному – разрушить полностью теплую привязанность к работе и вызвать отвращение. Как раз молодым ребятам, которые моментами избыточно заботятся о ментальном здоровье, свойственно ставить собственные чувства на первый план. Не ответственность перед руководителем и не сомнительные перспективы (как любят говорить: «потерпи, через 20 лет ты сможешь стать кем-то»). Плюсом добавляется повышенная ценность прикладываемых усилий, и концепция «много работать за идею, а не за материальную выгоду» умирает совсем.
На самом деле решение уволиться приходит одномоментно. Можно долго тянуть, убеждать себя, говорить вслух «как все надоело», пугать работодателя, но ничего не менять, потому что по сути и так устраивает. Но потом возникнет ситуация, которая заденет лично, и карьерная трещина окажется настолько сильной, что начнет стремительно разрушать все наработанные связи и достижения. В этом случае положение вряд ли получится спасти корпоративными бонусами и премиями. Решение принято, а временное затишье лишь отсрочка в его реализации.
К слову, менять работу – это нормально, быть в поиске лучшей жизни тоже. Конечно, никуда без «везде все одинаковое» и «от себя не убежишь», но если хочется, то надо пробовать. Разрешите себе ошибаться, не строить шаблонную карьеру и не соответствовать чужим ожиданиям. Изучайте новое и живите.