В ответ на пост «Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы», (Институт социологии РАН, 2023) «Среди тех, чьи родители были руководителями или профессионалами или же один родитель относился к этим профессиональным группам, а второй был полупрофессионалом или офисным служащим, почти половина также стали руководителями и профессионалами, а ещё 12 % и 20 % соответственно – полупрофессионалами или офисными служащими В то же время среди выходцев из семей, где родители являлись рабочими или рядовыми работниками сферы торговли и услуг, 65 % также стали представителями этих профессиональных групп, а руководителем и профессионалом стал лишь каждый пятый» Так что статусы в большинстве своём уже передаются по наследству, а о «сословной замкнутости» профессиональных групп, прямо говорят академические социологи Можно предположить что весь «человеческий капитал» множества успешных профессионалов в РФ заключается не столько в знаниях/навыках, сколько в умении впис
«Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы», (Институт социологии РАН, 2023
12 октября 202512 окт 2025
3
1 мин