Какие трудовые споры происходят чаще всего?
Иностранные предприниматели в Таиланде нередко сталкиваются с типичными бизнес-конфликтами, способными серьезно подорвать операции.
➡️Нарушения контрактов
Одна из самых частых проблем, возникающих из-за неоднозначностей в сроках поставок, условиях оплаты, интерпретации положений или несоответствия ожиданиям сторон.
Такие споры включают:
◾️задержки платежей, нарушающие денежный поток и влекущие штрафы; ◾️невыполнение обязательств по поставкам товаров или услуг
Например, некачественная продукция провоцирует цепные сбои в производстве
◾️нарушения эксклюзивных соглашений, когда партнеры сотрудничают с конкурентами вопреки запретам, подрывая рыночную позицию;
◾️несоблюдение non-compete, особенно если бывшие сотрудники используют конфиденциальную информацию для запуска конкурирующих проектов.
⚡️⚡️⚡️⚡️Акционеры зачастую не получают своих выплат по дивидендам или долям прибыли, что приводит к острым финансовым разногласиям и потере доверия.
Одна компания нарушила договор по выплатам инвесторам. Сумма ущерба 10 + млн бат. При помощи медиации инвестора начали получать выплаты, согласно оговоренным срокам.
➡️Конфликты между акционерами и партнерами часто эскалируют в совместных предприятиях из-за дисбаланса власти или скрытых вопросов контроля.
Триггерами служат:
◾️неравное распределение прибыли,
◾️споры о полномочиях в принятии решений (включая права вето и контроль над советом директоров),
◾️разногласия по стратегиям выхода или выкупу акций;
◾️обвинения в неправомерном поведении, таком как нарушение фидуциарных обязанностей.
⚡️⚡️⚡️⚡️Особую опасность представляют номинальные структуры акционерства, используемые для обхода 49%-ного лимита иностранной собственности в соответствии с Законом о иностранном бизнесе (FBA), — они незаконны и грозят штрафами до 1 млн бат, тюремным заключением или роспуском компании.
В 2025 году 852+ компании оштрафовали и распустили за подобные структуры
⚡️⚡️⚡️⚡️Акционеры вправе инициировать иски против директоров, а разрешения достигаются через медиацию или судебное вмешательство.
➡️Трудовые споры возникают при работе с тайским персоналом или экспатами, поскольку местное законодательство строго защищает права сотрудников.
Типичные претензии касаются:
◾️несправедливого увольнения, требующего компенсации на основе стажа (от 30 дней зарплаты за год до 400 дней за 20+ лет);
◾️споров по выходным пособиям (минимум 337–400 бат в день по регионам с 2025 года);
◾️невыплаты льгот, включая отпуска (не менее 6 дней в год),
больничные (до 30 оплачиваемых дней) или сверхурочные (в 1,5 раза)
◾️нарушений конфиденциальности или интеллектуальной собственности.
Стандартные рабочие часы ограничены 8 часами в день или 48 в неделю, с пробационным периодом до 119 дней. Несоблюдение влечет штрафы и судебные иски.
Вы уволили менеджера за прогулы, и он требует компенсацию
➡️Споры по интеллектуальной собственности и коммерческим секретам
Возникают из-за контрафактной продукции, подделок брендов, пиратства, нарушений торговых марок, утечек дизайнов или бизнес-процессов через хакинг или внутренних сотрудников.
▪️Особенно уязвимы сектора производства, еды и напитков, цифровых услуг.
Рекомендуется оперативная регистрация марок, патентов и использование NDA.
➡️ Нарушения регуляторных норм или лицензий приводят к конфликтам с властями в отраслях вроде гостеприимства, образования и импорта-экспорта.
✅ Что делать?
Гражданское судопроизводство включает подачу иска, предварительные слушания, доказательства и решение, но может затянуться на месяцы или годы, требуя тайского представительства.
✅ Переговоры и медиация предлагают быстрые, конфиденциальные варианты, особенно для сохранения отношений с партнерами.
❗️❗️❗️❗️❗️❗️Под руководством нашего главного юриста было успешно решено 1500+ дел без суда с 2022 года.
✅ Сотрудничество с институтом арбитража
1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣7️⃣8️⃣9️⃣🔟
➡️Записаться на консультацию и анализ дела @alina_nirah⬅️
