Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Работник счел, что работодатель проявил в отношении него дискриминацию, установив меньший оклад по сравнению с другими сотрудниками на аналогичной должности. Но суд не поддержал его претензии.
Суды трех инстанций признали законными действия работодателя по установлению разных окладов по одной должности, отметив, что объем обязанностей у других сотрудников превышает обязанности истца. К аналогичным выводам приходят и другие суды.
Вместе с тем стоит иметь в виду, что в штатном расписании Роструд предписывает по одноименным должностям устанавливать одинаковые оклады. Различаться может так называемая "надтарифная часть" зарплаты: надбавки, доплаты и другие выплаты, в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (см. новость 10.12.2024).
Более подробно можно узнать из Готового решения: Как установить должностной оклад работнику.
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025