Самарские работодатели рассказали, с чем готовы мириться при найме соискателей

Список характеристик кандидатов на должность, с которыми бизнесмены готовы мириться, оказался весомым.

71% рекрутеров региона готовы согласиться с отсутствием у соискателя образования, а больше половины предпринимателей - с возрастом кандидата. Около 50 % также не учитывают пол будущего сотрудника.

Что готовы "простить" самарские работодатели

Согласно опросу, чаще всего при найме кандидатов не обращают внимания на профильное образование и возраст соискателя. Почти половина работодателей не считает препятствием пол или отсутствие опыта.

При этом ключевые профессиональные и личностные качества оцениваются строже. Лишь 33 % работодателей готовы принять кандидата с недостаточными навыками, и всего 10 % - с низкими коммуникативными способностями. Несоответствие корпоративной культуре (19 %) и нежелание учиться (10 %) также почти всегда становятся серьезным барьером при трудоустройстве.

Почему компании идут на компромисс

Главная причина такой гибкости - дефицит кадров, на который указали 67 % опрошенных работодателей. Еще 62 % признались, что идут на уступки из-за необходимости найти специалистов определенной квалификации. В тройку причин вошли невысокие зарплатные ожидания кандидатов (33 %). Другие факторы - пожелания заказчиков подбора или CEO (29 %), а также отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (19 %).

С какими качествами не мирятся

В числе главных причин отказа кандидатам - неумение общаться (52 %), нежелание обучаться (38 %) и недостаток квалификации и навыков (29 %). Около трети работодателей Самарской области также отмечают, что непрохождение проверки службы безопасности может стать основанием для отказа.

Характеристики, такие как пол, возраст или образование, сегодня все меньше влияют на трудоустройство. Для работодателей Самарской области ключевым критерием становятся профессиональные навыки и потенциал сотрудника. Если соискатель хочет развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, где дефицит кадров подталкивает компании к гибкости, но при этом не снижает требований к качеству работы.

Сейчас в Самарской области реализуют программы по помощи с трудоустройством подросткам и молодежи. Каждое лето около 10 тысяч молодых людей устраиваются на временную работу. Пик активности юных соискателей приходится на июль и август, когда у школьников появляется достаточно свободного времени.