На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист
Вопрос
Должен ли работодатель применять районные коэффициенты и северные надбавки к зарплате дистанционного работника?
Ответ
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ[1].
Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате[2] независимо от места нахождения организации, с которой работник заключил трудовой договор[3].
Следовательно, если дистанционный работник фактически находится в районе Крайнего Севера[4], это необходимо отразить в трудовом договоре (пример) и заработная плата ему должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
__________________________________________
[1] Часть 4 ст. 312.1 ТК РФ.
[2] Статьи 315–317 ТК РФ.
[3] Письмо Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1, раздел 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
[4] Обновленный Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.