🤑 Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию?
Тема, которая всплывает в бухгалтерии каждый сезон увольнений. Казалось бы, человек уходит... ну и зачем ему премия? Но всё не так просто.
Премия — это часть системы оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). А значит, увольнение само по себе не лишает сотрудника права её получить, если:
👌 он отработал период, за который полагается премия;
👌 выполнил все показатели, закреплённые в положении о премировании;
👌 влокальных документах работодателя нет дискриминационного условия «уволившимся премия не выплачивается».
⚡️ С 1 сентября 2025 года требования к системам премирования ужесточаются: работодатели обязаны чётко прописывать виды, размеры, сроки, условия и даже основания для снижения премии (ст. 135 ТК РФ в новой редакции).
⚖️ Что говорят суды и Роструд:
⭐️ Если приказ о премировании подписан до увольнения, то премия должна быть выплачена.
⭐️ Если приказ вышел после увольнения, то бывшего сотрудника в него включать не обязаны.
⭐️ Судебная практика тоже не единообразна: часть судов признаёт условие «только для работающих» дискриминацией, а часть — вполне допустимым.
Бухгалтеру важно смотреть внутренние документы компании и дату приказа о премировании. Именно они решают судьбу выплаты.
#премия #ТК_РФ
