С 1 сентября 2025 года нельзя снижать премии более чем на 20% от месячного оклада работника. Это относится только к премиям, которые входят в состав зарплаты, — например, тринадцатая зарплата по итогам года. Бизнес-секреты объясняют, как работает новая схема.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене — здесь мы делимся трендами бизнеса и полезными материалами для предпринимателей.
Как раньше сокращали премии
Работодатель может назначить дисциплинарное взыскание: за опоздание на работу, за неисполнение или срыв сроков важного проекта, за грубое общение с клиентами. За такие замечания или выговоры работодатель мог в течение года со дня их вынесения наказать сотрудника. Один из способов — сократить премиальную часть зарплаты на любую сумму. Или вовсе лишить сотрудника стимулирующих выплат, пока взыскание не снимут.
Зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 000 ₽ оклада, а 80 000 ₽ — премии. Таким образом, в случае дисциплинарного проступка работодатель лишал сотрудника всей премии, и тот получал всего 20 000 ₽ на руки.
Конституционный суд признал это незаконным еще в июне 2023 года. А с 1 сентября 2025 года норму о лимите на сокращение премий закрепили в ТК РФ.
Как теперь урезать премию
За счет депремирования или уменьшения премии обычную месячную зарплату можно снизить максимум на 20%.
Пример: Зарплата сотрудника — 40 000 ₽, премиальная часть — 30 000 ₽. Если сотрудник совершает дисциплинарный проступок, ему можно будет сократить доход максимум на 20%, то есть на 14 000 ₽: (40 000 + 30 000 ₽) × 20%. В итоге общий доход сотрудника после депремирования будет 56 000 ₽ вместо 70 000 ₽.
Лишать премии можно только за период, в котором сотрудник получил дисциплинарное взыскание.
«Раньше, если в локальных нормативных актах работодателя было прописано условие, что премия работнику не выплачивается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, — теоретически работодатель мог не платить ежемесячную премию в течение года после применения взыскания или до момента, когда оно снимается.
Согласно решению КС, премию можно не заплатить только за тот период, в котором работнику объявили замечание или выговор».
Ольга Семенова, эксперт по кадрам
Что нужно прописать в договоре
В поправках к ТК сказано, что система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, ЛНА. В этих документах работодателю надо более детально прописывать все нюансы выплаты премий и оснований для их урезания.
«В соответствии с новой частью статьи 135 ТК РФ работодатель должен определить условия премирования сотрудников. Для этого нужно разработать локальный нормативный акт, в котором определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей».
Ольга Семенова, эксперт по кадрам
Важно: новые ограничения касаются любых премий за трудовые достижения, которые предусмотрены ЛНА о премировании. Это могут быть ежемесячные стимулирующие выплаты, тринадцатая зарплата по итогам года и другие выплаты. Если же работодатель выплачивает разовые премии, например к юбилею сотрудника или к какому-нибудь празднику, на них лимит в 20% не распространяется.