- простой, казалось бы, вопрос. Но нет, он с подвохом. Если не почувствовать этот подвох, можно начать давать советы, где искать вакансии, как на них откликаться и т.д. И промахнуться, потому что цель не конкретизирована.
Нет, если выпускнику школы/вуза нужно найти первую в жизни работу и лишь бы какую-нибудь, тогда да, можно сразу переходить к инструкциям. Но когда речь идёт про взрослых людей и осознанную карьеру, мы не обойдёмся без уточнений.
Если вы зададите этот вопрос мне как карьерному консультанту, я попрошу вас продолжить фразу. Вы хотите найти работу:
а) быстрее?
б) не потеряв в доходе или с зарплатой не меньше … руб.?
в) более интересную, чем сейчас?
г) по другой профессии или в другой индустрии?
д) с повышением в должности?
е) после долгого перерыва (декрет, болезнь, уход за тяжело больным членом семьи, саббатикал и т.д.)?
ж) ещё с каким-то условием?
И если вы думаете, что все или почти все эти пункты могут присутствовать в одном варианте, то это не так. Не могут. Например, если работа нужна срочно, и речь идёт о квалифицированном труде, то о смене профессии лучше пока забыть. А иногда - и о сохранении дохода. Если стоит задача получить от новой компании предложение с повышением в должности, тогда стоит запастись терпением.
Но давайте по порядку.
Какая стратегия поиска подходит в зависимости от задачи
1. Если работа нужна быстрее
В этом случае нужно рассматривать ту должность (или близкую по смыслу к ней), которую вы занимали последние несколько лет + в той же отрасли. Здесь при прочих равных ваши шансы будут максимальны.
Рекрутер при рассмотрении откликов на вакансии в первую очередь сличает 3 названия:
а) Самой вакансии
б) Запроса соискателя в резюме
в) Позиции, которую он занимал на последнем месте работы.
И если все они совпадают, он начинает читать письмо и резюме. Немного забегая вперёд, скажу, что дальше его интересуют индустрии и компании, в которых работал соискатель. Если и тут есть пересечения, тогда ваши шансы попасть в папку «пригласить на собеседование» ещё выше.
2. Если важно не потерять в доходе, а лучше - выиграть
Тогда стоит искать работу в той же роли и индустрии, где вы работали до этого (в последние 10 лет) + где у вас были самые значимые кейсы. А если важно увеличить свой доход – в той сфере, где специалистам вашей функции платят больше. Например, бухгалтер производственного предприятия, устроившись на работу в IT-компанию, скорее всего, выиграет в зарплате.
Но надо понимать, что такой переход потребует больше времени и усилий, т.к. работодатели предпочитают нанимать сотрудников из своей отрасли. А в некоторых случаях – и освоения дополнительных навыков, потому как тот же бухгалтер не может просто сменить розничную торговлю на строительство, если раньше в нём не работал – учёт в этих индустриях отличается.
3. Если стоит задача найти более интересную работу
Сначала надо разобраться, что не устраивает в этой. Вам не нравится само содержание работы? Или вы чувствуете, что можете больше? Или вас со всеми вашими инициативами постоянно бьют по рукам, и вы понимаете, что тухнете здесь?
Если ваш функционал типичен для данной позиции, но вам на ней скучно и тошно, тогда стоит задуматься о смене профессии или повышении в должности.
Если вас бьют по рукам, или вы знаете, что у специалистов на аналогичных позициях, как правило, круг обязанностей гораздо шире и интереснее, чем у вас, значит, стоит смотреть в сторону другой компании. При соблюдении двух условий:
а) вы просили начальство добавить вам задач, но оно проигнорировало ваши просьбы, либо такой возможности у компании нет
б) ваша квалификация - не усечённая, нужная только для выполнения функций у данного работодателя.
4. Если нужно найти работу по новой специальности
В этом случае надо быть готовым начинать с нуля - сильно падать в уровне должности и доходе. Но даже это не всегда помогает получить предложение - многое будет зависеть от вашего возраста. Если вам 35+, задача будет посложнее. Работодатели не очень охотно берут на работу таких возрастных стажёров без опыта.
Поэтому варианты у вас следующие:
а) Искать работу через нетворкинг
б) Приобретать опыт и компетенции любыми доступными способами. К примеру:
- участвуя в проектах смежных направлений на текущем месте работы
- во время стажировок в других компаниях, в т.ч. бесплатных
- на фрилансе, в проектах знакомых или собственных (в качестве самозанятого).
5. Если важно сменить работу с повышением в должности
Тут возможны 2 сценария:
- Первый – вы ранее не были руководителем вообще или руководителем такого уровня
- Второй – у вас есть аналогичный управленческий опыт, но на последнем месте вы были специалистом/менеджером более низкого звена.
При первом сценарии вам нужно приобрести необходимые управленческие компетенции. Какие именно – вы можете узнать, если проанализируете 7-10 интересных вам вакансий.
Ещё один вариант, если вы - уже руководитель, но хотите более высокую позицию, - перейти с повышением в должности в компанию меньшего масштаба. К примеру, сейчас вы руководите финансовым отделом в крупной организации, а можете стать финансовым директором в более мелкой структуре.
При втором необходимо:
а) подсветить в резюме предыдущий опыт руководства
б) Продумать подходящее объяснение, почему произошло понижение, и транслировать его в сопроводительном письме и на собеседованиях.
Важно! В обоих случаях – и при смене профессии/направления, и при желании вырасти в должности – добирать нужные компетенции и перемещаться по горизонтали или вертикали лучше в той компании, где вы сейчас работаете. Вас тут знают, кредит доверия к вам выше, поэтому шансов, что вам пойдут навстречу, немало. Выходить на рынок труда стоит только тогда, когда на текущем месте работы вы все возможности исчерпали.
6. Если был долгий перерыв в работе
Тогда претендовать на ту же позицию вы уже не можете - нужно опускаться как минимум на уровень ниже. Например, вы были директором департамента, а теперь вам стоит рассматривать должность руководителя отдела. Работали начальником подразделения – снижайте запрос до грейда специалиста.
Похожая стратегия должна быть и при возвращении в сферу, из которой вы ушли давно (больше 7-10 лет назад). Ваша квалификация для работодателей при таком раскладе тоже побита молью, поэтому вам нужно соглашаться практически на любые условия по должности и зарплате, чтобы вернуться.
И пусть вас не страшит такой откат назад - он временный. Если вы решили свои проблемы и/или сознательно выбираете дальше работать в интересном вам направлении, вы быстро можете отыграть обратно: ваш предыдущий опыт + сильная мотивация позволят вам это.
И вот теперь, когда вы конкретизировали цель и разработали стратегию, можно переходить к общему алгоритму поиска работы. В рамках него необходимо:
- Определиться с собственным позиционированием на рынке труда и тем, что вы будете искать
- Подобрать подходящие конкретно для вашего запроса каналы
- Составить, либо актуализировать резюме и сопроводительное письмо
- Разместить резюме на джоб-бордах, оформить подписки
- Подготовиться к собеседованию – самостоятельно или с карьерным консультантом
- Ежедневно мониторить площадки с вакансиями и откликаться на них.
Успехов вам в поиске!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: