Если уволившийся сотрудник не устроился на новую работу, а с момента увольнения прошло менее 30 календарных дней, то оплачивать больничный обязан бывший работодатель (Информация из Телеграм-канала Минтруда от 05.09.2025). Важно: - работодатель обязан оплачивать больничные, которые были выданы в связи с болезнью или травмой самого работника. Например, больничный по уходу за ребёнком, работодатель оплачивать не должен; - размер пособия определяется из расчёта 60% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (включая периоды работы у других работодателей). Страховой стаж значения не имеет. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, хоть и бывший, а остальные, начиная с 4-го дня, СФР. ИСТОЧНИК
Если уволившийся сотрудник не устроился на новую работу, а с момента увольнения прошло менее 30 календарных дней, то оплачивать больничный обязан бывший работодатель (Информация из Телеграм-канала Минтруда от 05.09.2025).
Важно:
- работодатель обязан оплачивать больничные, которые были выданы в связи с болезнью или травмой самого работника. Например, больничный по уходу за ребёнком, работодатель оплачивать не должен;
- размер пособия определяется из расчёта 60% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (включая периоды работы у других работодателей). Страховой стаж значения не имеет.
Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, хоть и бывший, а остальные, начиная с 4-го дня, СФР.