Какие вопросы на собеседовании нельзя задавать — ни по этике, ни по закону. Разбираем 7 тем-табу, которые портят репутацию компании и могут обернуться юридическими проблемами.
По данным hh.ru и Superjob, каждый третий соискатель в России сталкивался с некорректными вопросами на собеседовании. Есть конкретные границы, установленные этикой и законом. Если их нарушить, можно не только потерять ценного специалиста, но и получить жалобу в трудовую инспекцию.
Вот ключевые принципы, которые нужно запомнить:
- Никаких личных вопросов.
- Фокус только на работе.
- Есть закон.
- Этика = бренд работодателя.
- Корректная формулировка решает.
1️⃣Возраст и дата рождения
Вопрос «Сколько вам лет?» — классика собеседований, которая должна исчезнуть. Рекрутеры часто оправдываются: «Просто хотели понять, подойдёт ли кандидат по корпоративной культуре» или «Важно знать, насколько человек опытен». Но на деле это прямая дискриминация по возрасту❗
Если действительно важно понять, насколько человек соответствует требованиям по нагрузке, графику или уровню опыта, можно спросить иначе:
- «Есть ли предпочтения по графику работы?»
- «Комфортно ли работать в интенсивном темпе?»
- «Какой опыт в аналогичных задачах?»
2️⃣Семейное положение, дети и планы на семью
«Замужем?», «Есть дети?», «Планируете ли в декрет?» — вопросы, которые звучат на собеседованиях чаще, чем должны. Многие руководители уверены, что просто «хотят понять, насколько человек будет стабильным», но такие вопросы — нарушение личных границ и закона.
✅Как спросить корректно:
Если задача — понять, насколько человек сможет сочетать работу с личными делами или командировками, спросите:
- «Наша работа иногда может требовать участия во внеурочных мероприятиях/митингах (с учетом дедлайнов). Насколько вам комфортен такой формат?»
- «Требует ли должность готовности к нечастым, но возможным командировкам. Есть ли что-то, что может помешать вам в такой поездке?»
- «Для этой должности важна способность оперативно реагировать на срочные задачи. Насколько вам близок такой режим работы?»
3️⃣Национальность, религия и происхождение
Вопросы вроде «Откуда родом?», «Какая национальность?» или «Какую религию исповедуете?» недопустимы ни при каких обстоятельствах.
✅Как спросить корректно:
Никак. Эти вопросы вообще не должны звучать на собеседовании. Национальность, религия и происхождение не имеют отношения к профессиональной пригодности.
Единственное исключение — если специфика работы действительно требует знания языка или культурных особенностей, тогда корректно спросить:
- «Вы владеете таким-то языком?»
- «Есть ли опыт взаимодействия с клиентами из таких-то регионов?»
4️⃣Здоровье и инвалидность
Вопросы вроде «Часто болеете?», «Есть хронические заболевания?» или «Почему у вас инвалидность?» — грубое нарушение личных границ и закона. Работодатель не имеет права запрашивать медицинскую информацию, если она не влияет напрямую на выполнение конкретных обязанностей.
✅Как спросить корректно:
Если работа связана с физическими нагрузками или особыми условиями, спросить можно, но только о функциональных возможностях, не о диагнозах:
- «Есть ли ограничения, которые стоит учесть для комфортной работы?»
- «Нужны ли какие-то специальные условия на рабочем месте?»
- «Работа предполагает сменный график/физическую активность — это подходит?»
______
Читайте также:
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Стоп-фразы в описании вакансии
Как правильно указывать должность в тексте вакансии
______
5️⃣Политические взгляды и убеждения
Иногда интервьюеры заходят на тонкий лёд, спрашивая: «Как относитесь к текущей политической ситуации?», «Ходите на выборы?», или даже «Как оцениваете действия правительства?»
Конституция РФ гарантирует каждому свободу убеждений и их неприкосновенность. Такие вопросы создают риск предвзятости. Работодатель может (осознанно или нет) оценить кандидата через призму собственных политических взглядов. Даже намёк на политическую позицию со стороны работодателя может вызвать конфликт или негатив в публичном пространстве.
✅Как спросить корректно:
Никак. Политические убеждения — личное дело человека. На собеседовании это вне темы. Если цель — понять, насколько кандидат разделяет ценности компании, можно спросить иначе:
- «Какие принципы в работе важны?»
- «Что для вас значит командная культура?»
- «Какой стиль управления комфортен?»
6️⃣Личная жизнь и хобби в интимной сфере
Фразы вроде «Есть ли парень/девушка?», «Почему не женаты?», «Какие у вас отношения?» или «Что делаете в свободное время — клубы, вечеринки?» кажутся безобидными только на первый взгляд. На деле это — вторжение в личное пространство и прямое нарушение этики собеседования.
✅Как спросить корректно:
Если хотите просто «разрядить атмосферу» или узнать человека с человеческой стороны, лучше формулировать вопросы нейтрально и уместно:
- «Что помогает восстанавливаться после напряжённого рабочего дня?»
- «Есть ли хобби, которое помогает переключаться?»
- «Как обычно отдыхаете?»
Такие вопросы безопасны, сохраняют лёгкий тон и не залезают в личную сферу.
7️⃣Финансовое положение и кредиты
Вопросы вроде «Есть кредиты?», «Снимаете жильё или своё?», «Сколько тратите в месяц?» — звучат нередко, особенно на собеседованиях в финансовом секторе или при найме на ответственные должности.
✅Как спросить корректно:
Если нужно обсудить зарплатные ожидания или ответственность за материальные ценности, просто говорите прямо, но в рамках работы:
- «Какой уровень дохода рассматриваете?»
- «Комфортно ли работать с финансовой ответственностью?»
- «Есть ли ожидания по бонусам или премиальной системе?»
Так вы получите нужную информацию и при этом сохраните уважительный тон и доверие.
___
Главный вывод
Собеседование — не разговор о личном, а оценка профессиональной пригодности. Задавайте только те вопросы, которые касаются навыков, опыта и условий работы — всё остальное нарушает границы и подрывает доверие.
____
👉Хотите больше полезных материалов? Ищите здесь: ЧИТАТЬ БЛОГ
✅Если хотите научиться точно оценивать движущие силы кандидата и сотрудника, приходите на обучение: курсы Школы Рекрутера