Программисты под угрозой увольнения? Разбираемся

Программисты под угрозой увольнения? Разбираемся

Несколько месяцев назад прошла новость о том, что Сбер вводит обязательное требование к кандидатам на работу — умение применять ИИ.

Аналогичное требование будет и к работающим сотрудникам.

Поэтому многие переживают, не станут ли они жертвами сокращений. Программисты, которые еще недавно были самыми востребованными профессионалами, сегодня беспокоятся о том, не придется ли им искать новую работу.

Мой взгляд на проблему основан на 10+ годах вывода IT-специалистов после сокращений

➡️ Сохраняется прежний тренд:

Компании проводят реорганизацию по разным причинам. В этом суть бизнеса: адаптация по отношению к изменяющейся ситуации.

Сейчас компании ссылаются на ИИ. Раньше — на сокращение затрат, релокацию, изменение ассортимента, и пр.

У бизнеса всегда есть причина сократить людей.

➡️ Но есть отличие текущей ситуации:

ИИ — это надолго. И это про персональные навыки программистов и других специалистов.

Две реальности рынка:

✅ Компании, которые УЖЕ обучили сотрудников работе с ИИ

❌ Компании, которые надеются найти готовых специалистов на рынке

Спойлер: специалисты есть, но замена всё равно дороже.

Что делать в такой ситуации?

1️⃣ Обучаться

2️⃣ Использовать ИИ

3️⃣ Включать ИИ в стратегию личного планирования

Особенно важно для профессионалов 40+:

→ Учесть вызовы второй половины жизни

→ Найти способ аккумулировать весь предыдущий опыт

→ Спланировать стратегию профессионального развития до 75 лет минимум

Интересно, как это сделать? Пишите в личку @Anna_Burova

🌅 Карьера 50+ и Трансформация

@career50plus