💼 «Тихое повышение»: когда вы уже выросли, но вам об этом никто не сказал

На российском рынке труда всё чаще говорят о феномене “тихого повышения” — ситуации, когда сотруднику добавляют новые задачи, ответственность и даже людей в подчинение, но без официального изменения должности (что в дальнейшем может вызвать вопросы при трудоустройстве) и зарплаты.

Снаружи всё выглядит как доверие и признание заслуг. Внутри — как лишний проект, переработка и неопределённость.

📈 Почему компании прибегают к «тихим повышениям»?

🟡Оптимизация расходов.

После сокращений или реструктуризации компании предпочитают не нанимать новых людей, а перераспределять задачи между теми, кто уже “в теме”.

🟡Дефицит кадров.

В IT, логистике, производстве и стартапах кадров не хватает — проще вырастить своих. Но часто формальное повышение откладывается “до лучших времён”.

🟡Проверка на прочность.

Для некоторых компаний это способ оценить, справится ли сотрудник с большей зоной ответственности. К сожалению, не всегда тест заканчивается реальным повышением.

🟡Заморозка бюджета.

Даже при желании признать заслуги — у HR и руководства могут быть ограничены фонды, особенно во втором полугодии.

❓Что получает сотрудник?

✅ Плюсы:

🟢Расширение компетенций, управленческий и проектный опыт.

🟢Возможность укрепить личный бренд внутри компании.

🟢Подготовка к следующему карьерному уровню.

⭕️Риски:

🔴Рост нагрузки без увеличения оплаты.

🔴Потеря мотивации и выгорание.

🔴Отсутствие прозрачности: непонятно, что и когда изменится официально.

Что такое «тихий срыв» и чем он опасен? https://dzen.ru/a/aN0ex_cGBAUdRXOW

❓Как себя защитить?

✅Зафиксируйте новые обязанности.

Обсудите их письменно или на встрече один на один — важно, чтобы руководитель понимал масштаб.

✅Уточните временные рамки.

“На какой период передаются задачи? Когда будет пересмотр условий?” — эти вопросы уместны и профессиональны.

✅Соберите результаты.

Ваши достижения — аргумент в переговорах о повышении или при смене работодателя.

✅Оценивайте выгоды.

Если новые функции дают рост — используйте шанс. Если только забирают силы — ищите среду, где ваш вклад заметят и оценят.

Что будет, если вы не понимаете своей ценности для компании? https://dzen.ru/a/aM0heeKReACQfL4v

🎯 Взгляд со стороны HR🥸

Для компании “тихое повышение” — быстрый способ закрыть кадровые пробелы.

Для сотрудника — шанс показать потенциал, но при этом риск остаться “вечным заместителем”, если вовремя не заявить о своих правах и результатах.

🌟 А теперь — самое важное

👉 Если вы уже пережили “тихое повышение” — это ваш карьерный капитал 💎 

Вы получили опыт, который стоит дороже, чем формальная должность: управление проектами, ведение процессов, ответственность за результат. Всё это — сильные аргументы при поиске новой позиции или переговорах о пересмотре условий.

❓А вы сталкивались с «тихим повышением»?

💬 Запишитесь на бесплатную карьерную консультацию ссылке: https://idealnoerezume.ru/freecon  - месте мы выстроим стратегию, которая вернёт вам контроль над ростом и даст ясность в следующем шаге.

📊 На консультации мы разберём, как превратить «тихое повышение» в новый карьерный старт:

✅выявим проблему с презентацией своих навыков в резюме и на собеседовании,

✅определим реальный рыночный уровень вашей роли,

✅выявим проблемы с поиском работы и проговорим, что можно изменить, чтобы получить результат.

Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал ❤️

#карьера #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #профориентация #психология #выгорание #вакансия #вакансии