Найти в Дзене

Что важно знать при работе с сотрудниками, по мнению ведущего специалиста по развитию персонала

Создание комфортных условий для работников – задача отдела управления персоналом. Именно его сотрудники формируют первое впечатление о компании и поддерживают его на протяжении всего трудоустройства. Алина Жаркова работает в HR-сфере пять лет, семь месяцев из них – на горно-обогатительном комбинате. Это дело даёт ей энергию и вдохновляет на новые идеи. О том, насколько важна атмосфера в коллективе и какие качества значимы для ведущего специалиста по развитию персонала, рассказываем в статье. «Моя трудовая деятельность началась с обучения и развития сотрудников ещё пять лет назад и продолжается до сих пор, – говорит наша героиня. – Я училась в московском РАНХиГСе, а после его окончания сразу начала работать. На этом ГОКе я семь месяцев. Срок небольшой, но я не собираюсь останавливаться». Работа ведущего специалиста по развитию персонала связана с общением, поэтому утро начинается с проверки электронной почты. Алина отвечает на письма коллег, планирует задачи на день, выполняет текущие п

Создание комфортных условий для работников – задача отдела управления персоналом. Именно его сотрудники формируют первое впечатление о компании и поддерживают его на протяжении всего трудоустройства.

Алина Жаркова работает в HR-сфере пять лет, семь месяцев из них – на горно-обогатительном комбинате. Это дело даёт ей энергию и вдохновляет на новые идеи.

О том, насколько важна атмосфера в коллективе и какие качества значимы для ведущего специалиста по развитию персонала, рассказываем в статье.

Алина Жаркова, ведущий специалист по развитию персонала
Алина Жаркова, ведущий специалист по развитию персонала
«Моя трудовая деятельность началась с обучения и развития сотрудников ещё пять лет назад и продолжается до сих пор, – говорит наша героиня. – Я училась в московском РАНХиГСе, а после его окончания сразу начала работать. На этом ГОКе я семь месяцев. Срок небольшой, но я не собираюсь останавливаться».

Работа ведущего специалиста по развитию персонала связана с общением, поэтому утро начинается с проверки электронной почты. Алина отвечает на письма коллег, планирует задачи на день, выполняет текущие поручения и распределяет нагрузку в другие дни.

«В работе мне нравится разнообразие задач, возможность влияния на развитие компании и профессиональные компетенции сотрудников. А приятнее всего получать результат и видеть благодарность от коллег, – уточняет наша героиня. – Особенно радует, что на предприятии сложился не просто коллектив, а команда близких по духу людей. Здесь дают столько помощи и поддержки, что можно позавидовать самому себе. Ведь здоровые отношения между коллегами – это не только про открытое общение, но и про взаимное уважение друг к другу».

Умение общаться и находить подход к каждому, трудиться в команде, сотрудничать с коллегами, доверять им и делиться знаниями, помогать сотрудникам развиваться и расти – задачи отдела управления персоналом. Такая многозадачность кого-то может утомлять, но для Алины это источник вдохновения и сил.

Алина Жаркова, ведущий специалист по развитию персонала
Алина Жаркова, ведущий специалист по развитию персонала
«Обычно мой стол постоянно в записках и заметках, чтобы ничего не упустить. Это помогает структурировать информацию и держать в голове самое важное. Иногда бывает непросто, но выходные помогают перезагрузиться, – объясняет Алина. – Бег, прыжки на скакалке, плавание и катание на велосипеде всегда помогают привести тело и голову в тонус. А хороший и здоровый сон позволяет по-настоящему отдохнуть и отойти от работы».

Помимо спортивных хобби наша героиня увлекается чтением книг и рисованием картин по номерам. Такой баланс даёт ей возможность не только жить в моменте, но и мечтать о будущем. Например, сейчас Алина хочет полетать на воздушном шаре, прыгнуть с парашютом, а особенная мечта – приобрести собственную недвижимость.

Мы желаем нашей коллеге исполнения задуманного. Напишите в комментариях: а о чём мечтаете вы?