Создание комфортных условий для работников – задача отдела управления персоналом. Именно его сотрудники формируют первое впечатление о компании и поддерживают его на протяжении всего трудоустройства. Алина Жаркова работает в HR-сфере пять лет, семь месяцев из них – на горно-обогатительном комбинате. Это дело даёт ей энергию и вдохновляет на новые идеи. О том, насколько важна атмосфера в коллективе и какие качества значимы для ведущего специалиста по развитию персонала, рассказываем в статье. «Моя трудовая деятельность началась с обучения и развития сотрудников ещё пять лет назад и продолжается до сих пор, – говорит наша героиня. – Я училась в московском РАНХиГСе, а после его окончания сразу начала работать. На этом ГОКе я семь месяцев. Срок небольшой, но я не собираюсь останавливаться». Работа ведущего специалиста по развитию персонала связана с общением, поэтому утро начинается с проверки электронной почты. Алина отвечает на письма коллег, планирует задачи на день, выполняет текущие п
Что важно знать при работе с сотрудниками, по мнению ведущего специалиста по развитию персонала
6 октября 20256 окт 2025
19
2 мин