Работодатель обязан организовать прохождение работником периодического медосмотра, а работник обязан пройти такой осмотр. Если сотрудник не прошел обязательный медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы. Кроме того, он вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это недавно подтвердили суды.
Сотрудник, у которого был стаж работы более 5 лет во вредных условиях труда, не прошел обязательный медосмотр в центре профпатологии. Его отстранили от работы и объявили замечание. Но он не согласился с этим, поскольку прошел медосмотр в самой организации и считал, что повторно проходить медосмотр в центре профпатологии не должен. К тому же ему там выдали "Добровольное информированное согласие на медицинские вмешательства", которое он не хотел подписывать. Из-за этого он не прошел медосмотр.
Суды поддержали отстранение от работы и замечание работнику. Уважительных причин отказываться от медосмотра не было. Сама организация, в отличие от центра профпатологии, не имела права на проведение медицинской экспертизы связи заболевания с профессией. А согласие на медицинские вмешательства – необходимое условие медосмотра, без которого медицинская организация не вправе была его проводить. Работник уклонился от медосмотра и повторно – когда ему еще раз выдали направление. Так что действия работодателя вполне законны.
Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу N 88-21930/2025
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram