Найти в Дзене

Карьера - гонка на вершину или путешествие к себе?

Мы часто говорим «сделать карьеру», подразумевая восхождение по служебной лестнице, рост дохода и статуса. Но, на мой взгляд, слово «карьера» скрывает в себе гораздо более глубокие и разнообразные смыслы, чем мы привыкли думать. Само слово «карьера» происходит от итальянского carriera — «бег, жизненный путь, поприще», которое, в свою очередь, восходит к латинскому carrus — «телега, повозка». Изначально это слово означало дорогу для колесниц, ипподром. Уже в самом корне заложены две мощные метафоры: пути и гонки. Это не просто работа, это — движение. Но какое? Метафора «карьерной лестницы» — самая распространенная в нашей культуре. Она предполагает линейное, вертикальное движение. Психологически это стремление к доминированию, статусу и внешнему признанию. Успех здесь измеряется должностями, властью и зарплатой. Эта модель тесно связана с идеей карьеры как «бега» или «гонки». Мы соревнуемся с другими за «призовые места». Эта точка зрения может быть мощным мотиватором, но она же и источн

Мы часто говорим «сделать карьеру», подразумевая восхождение по служебной лестнице, рост дохода и статуса. Но, на мой взгляд, слово «карьера» скрывает в себе гораздо более глубокие и разнообразные смыслы, чем мы привыкли думать.

Само слово «карьера» происходит от итальянского carriera — «бег, жизненный путь, поприще», которое, в свою очередь, восходит к латинскому carrus — «телега, повозка». Изначально это слово означало дорогу для колесниц, ипподром. Уже в самом корне заложены две мощные метафоры: пути и гонки. Это не просто работа, это — движение. Но какое?

Метафора «карьерной лестницы» — самая распространенная в нашей культуре. Она предполагает линейное, вертикальное движение. Психологически это стремление к доминированию, статусу и внешнему признанию. Успех здесь измеряется должностями, властью и зарплатой. Эта модель тесно связана с идеей карьеры как «бега» или «гонки». Мы соревнуемся с другими за «призовые места».

Эта точка зрения может быть мощным мотиватором, но она же и источник колоссального стресса. Психолог Эдвард Деси в  теории самоопределения  утверждает, что когда внешние вознаграждения (деньги, статус) становятся главной целью, внутренняя мотивация и удовольствие от самого процесса угасают. Как он писал: «Сосредоточенность на внешних вознаграждениях... имеет тенденцию подрывать внутренний интерес к деятельности».  В итоге гонка за успехом может превратиться в «гедонистическую беговую дорожку»: мы достигаем цели, но уровень счастья быстро возвращается к исходному, заставляя нас бежать дальше, быстрее, выше.

Современная психология карьеры предлагает взглянуть на это иначе — как на «путь» или «путешествие». Эта метафора не предполагает обязательного движения вверх. Путь может извиваться, уходить в сторону, делать петли и даже возвращаться назад. Главное в нем — не конечная точка, а сам процесс исследования себя и мира.

Эта идея лежит в основе концепции «протеевой карьеры», предложенной психологом Дугласом Т. Холлом. В отечественной психологической литературе понятие переводится как поливариативная или изменчивая карьера. Протей — древнегреческий бог, способный принимать различные облики. Так и современный человек, по мнению Холла, сам управляет своей карьерой, меняя ее в соответствии с изменением своих ценностей и потребностей. Успех здесь — это психологический успех, чувство самореализации и осмысленности.

С этим тесно связана метафора «карьеры как роста». Здесь фокус смещается с внешних достижений на внутреннее развитие: приобретение новых навыков, знаний, компетенций. Это идеально согласуется с работой Кэрол Дуэк и ее концепцией «мышления роста». Человек с таким мышлением верит, что его способности можно развивать через усердие и обучение. Любовь к вызовам, интригующая тайна в ошибках, радость от усердия... вот что лежит в основе мышления роста. Этот тип мышления позволяет людям процветать в самые трудные времена своей жизни. Карьера становится не полем битвы, а учебным классом длиной в жизнь.

И, наконец, самая экзистенциальная метафора — карьера как «время». Наша профессиональная жизнь — это значительный отрезок отмеренного нам времени. Как мы его тратим? Психоаналитик Эрик Эриксон в своей теории стадий психосоциального развития ввел понятие «генеративности» — потребности человека среднего возраста оставить след, создать что-то, что переживет его самого, внести вклад в жизнь следующего поколения. Когда карьера воспринимается через эту призму, на первый план выходит вопрос наследия и смысла. Работа перестает быть просто способом заработка и становится инструментом для реализации своего жизненного предназначения.

Получается, что «карьера» — это не объективная реальность, а наш психологический конструкт. То, какую метафору мы выбираем — лестницу, ипподром, извилистую тропу или сад, который нужно возделывать, — определяет наши цели, наши страхи, наши радости и, в конечном счете, нашу удовлетворенность жизнью.

И здесь возникает главный проблемный вопрос:

В мире, который часто измеряет успех внешними атрибутами — должностью и доходом, — как не потерять себя на этом «карьерном пути» и не превратить путешествие в бессмысленную гонку?

Делитесь вашим мнением в комментариях

Записаться на консультацию, терапию, группы или задать вопросы можно в моих личных сообщениях (нажмите на синие буквы) или WA +79121267259. Также приглашаю вас подписаться на мои публикации и Telegram-канал.