День карьеры

День карьеры

Осень - период когда компании начинают активно искать сотрудников.

А значит самое время подготовиться к предстоящим собеседованиям.

Сегодня в рубрике разбор необычных вопросов, которые могут задать менеджеры по подбору персонала.

Важно понимать, что вопросы на собеседовании задаются не просто так. Ваши ответы анализируются, чтобы узнать вас лучше как человека и потенциального сотрудника.

К каждому вопросу вы увидите с какой целью его задают и возможный вариант ответа на него.

1⃣ Вы уже несколько раз сменили сферу деятельности. Где гарантия, что и наша компания, вложив время и деньги в ваше обучение, не окажется для вас мимолётным увлечением?

Такой вопрос задают, чтобы увидеть насколько серьезны ваши намерения. Действительно ли вы являетесь ответственным и надежным человеком. Готовы ли вы долго время работать на благо компании.

Ответ: В каждой из новых сфер я приобрел важные и полезные навыки, которые могут пригодиться для работы и в вашей компании. Кроме того я могу быть "запасным" сотрудником, если нужно будет кого-то заменить в той работе, которую я уже выполнял. Мой обширный опыт в рамках вашего предложения будет вам только на пользу.

2⃣ Почему Вы так долго находились не работали, а сейчас хотите устроиться на работу?

Этот вопрос позволяет увидеть с чем связаны пробелы в вашей трудовой деятельности, может рассказать о ваших интересах, увлечениях и ценностях.

Ответ: Это время в моей жизни было посвящено моей семье и детям. Это было нашим совместным семейным решением, потому что дети проходили через важные в их жизни периоды. Это дало мне очень полезный опыт. Потому что для сохранения своих навыков и знаний я иногда выполнял работу на заказ и много времени уделял обучению.

3⃣ Что Вы считаете Вашей самой большой слабостью?

Оценивается ваше умение находить выход из неприятной ситуации, ваша адекватность и уровень уверенности в себе.

Ответ: Слабости есть у каждого человека. И это вполне нормально. Я к примеру не могу устоять перед аппетитным кусочком вкусного десерта. Поэтому стараюсь стороной обходить пекарни и кондитерские. Я жуткий сладкоежка.

4⃣ C какими людьми Вам сложно сработаться?

В ответе оценивается ваше умение работать в команде, готовность приходить на выручку другому человеку. Кроме этого ваш ответ сопоставят с реальной ситуацией в компании, которая знакома менеджеру по персоналу.

Ответ: Мне очень сложно работать с негативщиками, которые постоянно жалуются на свою жизнь. И с теми, кто не готов брать на себя ответственность за свою работу и за её результат, с теми, кто считает, что их это не касается. Я очень негативно отношусь ко лжи, чувствую её сразу.

5⃣ Расскажите о случае, когда вы не справились с задачей.

Вопрос нацелен на то, чтобы оценить ваш уровень самооценки, стрессоустойчивости и адекватности.

Ответ: С ходу такое вспомнить очень сложно. Потому что это было скорее всего очень давно. Ах да, вспомнил. Когда я работал в компании N меня попросили внести в базу данные клиентов с анкет. Я к сожалению тогда не успел обработать все анкеты. И я в этом честно признался своему руководителю. Я тогда так переживал, что меня уволят. А потом выяснилось, что эти анкеты всё никак не могли обработать и мне эту задачу поручили как новенькому.

6⃣ Опишите себя, используя 3 слова, начинающиеся с одной и той же буквы.

Здесь смотрят на вашу креативность и скорость реакции.

Ответ: Отзывчивый, ответственный, общительный.

7⃣ Если бы вы могли поговорить с кем угодно, живым или мертвым, кто бы это был?

Этот вопрос может дать некоторое представление об интересах и увлечениях человека, а также о его чувстве любопытства. Это также может показать, как он видит мир и как он может подходить к различным темам.

Ответ: Это был бы мой дедушка. Потому что мудрее и спокойнее его я никого в своей жизни не встречал.

➡️ Какой бы вопрос на собеседовании вам не задали, ключевым моментом в ответе является ваша честность.

Если вам этот вопрос сложен, неприятен или неудобен - честно скажите об этом на встрече.